『中小企業のための、障害者雇用推進室』のカバーアート

中小企業のための、障害者雇用推進室

中小企業のための、障害者雇用推進室

著者: 障害者雇用推進室長 木下文彦
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障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・
障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見!

障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています!社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。

ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/
初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com
障害者雇用推進室長 木下文彦
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エピソード
  • 165.合理的配慮は特別扱いではない 【経営者・人事担当者向き】
    2026/08/12

    「合理的配慮」と聞くと、「特別扱い」「えこひいき」
    という言葉が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

    でも、それは違います。

    実はその本質は、障害のある方だけでなく、
    新人もベテランも、育児・介護中の社員にも
    共通するマネジメントのヒントなのです。

    2.7%のための配慮が、97.3%の働きやすさにつながるとしたら?
    その理由をお話しします。

    この度弊社は、
    厚労省の「障害者雇用相談援助事業」の
    共同実施者となりました。

    業務の切出しから求人票の提出まで
    無料でコンサルティングを受けることができます。

    法定雇用率2.7%時代。
    ぜひお問い合わせ下さい。

    Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は
    info@lagrange-s.com
    までどうぞ!
    ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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    13 分
  • 164.評価制度は人を育てるのか 【経営者・人事担当者向き】
    2026/08/05

    評価制度と聞くと、
    「点数を付けるもの」「査定するもの」
    というイメージがありませんか?

    でも、それだけでは人は育ちません。

    評価で本当に大切なのは、高いか低いかではなく、
    本人が「なぜこの評価なのか」を理解できること。

    人を育てるのは、評価そのものではなく
    もう一つの、見落とされがちな要素です。
    その正体は?

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    15 分
  • 163.心理的安全性の誤解 【経営者・人事担当者向き】
    2026/07/29

    「心理的安全性」=優しい言葉が飛び交う職場。
    そう思っていませんか?

    実はそれ、大きな誤解かもしれません。
    「安心」と「甘やかし」は、似ているようでまったくの別物。
    そして本当に心理的安全性のある職場は、
    上司にとってはむしろ、
    ある“覚悟”が求められる場所でもあります。

    その覚悟とは何か
    ぜひ配信でお確かめください。

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    16 分
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