「失敗しながらやっぱり色々覚えていくっていうのは、当然人生のセオリーとしてはあるから」

今回は、失敗から学ぶことと、現場で命を守る安全について考えます。

人は失敗を重ねながら学び、成長していきます。しかし、電気工事や高所作業の現場では、わずかな油断が命に関わる事故につながることもあります。

元プロ野球選手が語った失敗との向き合い方や、現役の飛び職人から学んだ安全への責任を通して、失敗を受け止める会社の姿勢と、決して軽くしてはいけない安全の基準について考えます。

主な内容

・新人社員の3カ月と周囲の支え

・会社で取り組む熱中症対策

・失敗から成長するための考え方

・飛び職人が語る高所作業の危険

・自分と仲間を守る安全意識

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「私たちの業界は難しいなっていうのが、今のところの正直な感想ですね。」

今回のテーマは“インドネシア視察で見えた、外国人材採用の実情”です。

外国人材採用の可能性を探るため、大学や送り出し機関を訪問。実際に現地を歩き、人と話し、街の空気に触れたことで、資料だけでは分からない気づきがありました。

日本で働くことを目指す若者たちの姿、現地で行われている教育、そして自社の仕事に本当に合う人材とはどんな人なのか。

インドネシア視察を通して見えてきた、外国人材採用への期待と難しさについて率直に語ります。

主な内容

・インドネシア視察の目的

・送り出し機関と教育の仕組み

・日本を目指す若者たち

・設備業界との相性

・現地で見えた採用の実情

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「ちゃんと正直にやってるんで、嘘はもちろん書いてないんですよね。」

今回のテーマは“嘘のない求人票と、正直な採用”です。

求人で高い金額を出しても、実際に働いている社員との給与水準にズレがあれば、社内にも求職者にも不信感が生まれます。

だからこそ大切なのは、今いる社員にきちんと還元している実態をもとに、正直な条件を出すこと。

施工管理者採用に向けた求人づくりを通して、給与の見せ方、評価制度、会社としての説明責任について考えます。

主な内容

・求人票に出す給与の考え方

・社内給与と募集条件のズレをなくす

・正直な採用をするために必要なこと

・給与を見える化する難しさ

・社員にも求職者にも説明できる会社へ

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