#68 人にお金をかける会社が、次の成長をつくる

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「ちゃんと正直にやってるんで、嘘はもちろん書いてないんですよね。」

今回のテーマは“嘘のない求人票と、正直な採用”です。

求人で高い金額を出しても、実際に働いている社員との給与水準にズレがあれば、社内にも求職者にも不信感が生まれます。

だからこそ大切なのは、今いる社員にきちんと還元している実態をもとに、正直な条件を出すこと。

施工管理者採用に向けた求人づくりを通して、給与の見せ方、評価制度、会社としての説明責任について考えます。

主な内容

・求人票に出す給与の考え方

・社内給与と募集条件のズレをなくす

・正直な採用をするために必要なこと

・給与を見える化する難しさ

・社員にも求職者にも説明できる会社へ

ビリビリでんきショック】への感想やお便りお待ちしています！こちらのURLから↓

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/tDj5tLBgENCyEX1k6⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠株式会社岡田電気工事⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.okada-dk.com/

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