『ひと駅人事ラジオ』のカバーアート

ひと駅人事ラジオ

ひと駅人事ラジオ

著者: PeopleX 勝村・久保
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この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間(10分弱)で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。PeopleX 勝村・久保 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • 【お便り】異動直後、明らかに元気がない社員への対処法は?
    2026/04/19

    「ひと駅人事ラジオ」

    異動・入社の時期、他部署から異動してきた部下が明らかに元気がなく、成果も出せていない。「上司としてどのように対処するのが正解ですか?」というお便りをいただきました。業務量の問題?人間関係?それとも他に課題が?久保と勝村が長年の経験を踏まえてお答えします。


    ◆ざっくりインデックス

    1. いただいた「お便り」に回答するコーナー
    2. 「異動直後、明らかに元気がない部下がいる」という相談が
    3. 4月は異動や担当変更の時期
    4. 異動直後に成果を出す難しさ
    5. オンボーディングが不十分なら「情報収集」を
    6. 人事のアプローチと上司のアプローチ


    ◆この番組について

    この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間(10分程度)で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。

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    12 分
  • 【お便り】「1on1の質」を上げるには?「業務報告のみになっている」「本音を話しづらい?」
    2026/04/13

    「ひと駅人事ラジオ」

    社員との面談で「上司との1on1が業務報告になっていて本音を話しづらい」という相談をもらった人事担当者。「人事としてどのように対応するのが正解ですか?」というお便りをいただきました。そもそも1on1とは何なのか、人事としてどう解決につなげるのか。久保と勝村が長年の経験を踏まえてお答えします。


    ◆ざっくりインデックス

    1. いただいた「お便り」に回答するコーナー
    2. 「上司との1on1が業務報告になっている」という相談が
    3. 成果を上げる最適な1on1パッケージとは?
    4. 1on1の中身よりもその前の準備が大事?
    5. 大手企業とスタートアップでは1on1の仕方/目的が異なる?

    ◆この番組について

    この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間(10分程度)で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。

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    13 分
  • 【出版記念 その2】『サクセスサークルモデル 部下との関係を整えるマネジメントの技法』
    2026/03/08

    「ひと駅人事ラジオ」

    この度、久保さん(改め久保先生)が本を出版しました。

    タイトルは『サクセスサークルモデル—部下との関係を整えるマネジメントの技法』。

    マネジメントの仕方に悩んでいる人にこそぜひ手に取っていただきたい一冊です。


    Kindleにて販売中の他、人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」で公開しております。


    HR LIBRARY(10日間無料)

    https://app.hrlibrary.jp/r/44310


    ◆ざっくりインデックス

    1. 改めて、久保さんが本を出版した件
    2. 「サクセスサークルモデル」は有名なモデルを土台にしたもの
    3. AI時代だからこそ「人間の関係性」にフォーカス
    4. 1on1のジレンマ
    5. HRライブラリーで先行配信中


    ◆この番組について

    この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間(10分程度)で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。

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    13 分
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