【お便り】異動直後、明らかに元気がない社員への対処法は？
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【お便り】異動直後、明らかに元気がない社員への対処法は？
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ナレーター：
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著者：
「ひと駅人事ラジオ」
異動・入社の時期、他部署から異動してきた部下が明らかに元気がなく、成果も出せていない。「上司としてどのように対処するのが正解ですか？」というお便りをいただきました。業務量の問題？人間関係？それとも他に課題が？久保と勝村が長年の経験を踏まえてお答えします。
◆ざっくりインデックス
- いただいた「お便り」に回答するコーナー
- 「異動直後、明らかに元気がない部下がいる」という相談が
- 4月は異動や担当変更の時期
- 異動直後に成果を出す難しさ
- オンボーディングが不十分なら「情報収集」を
- 人事のアプローチと上司のアプローチ
◆この番組について
この番組は、PeopleX人事責任者の勝村泰久とPeopleXマネジメントコンサルティングの久保北斗が、ひと駅分の時間（10分程度）で気軽に聞ける人事のこばなしやトレンドを実例をまじえてお届けするラジオです。
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