בפרק זה אירחנו את עדי יופה, טרנדולוגית, עתידנית ומרצה באוניברסיטת רייכמן, לשיחה עמוקה על המקצוע שמחבר את הנקודות לפני כולם.

עדי שיתפה אותנו במסע הקריירה המרתק שלה - מתחילת הדרך ככתבת במקומון בקריות, ההמשך כעוזרת פרלמנטרית בכנסת, דרך תפקיד בכיר בדלויט, ועד ההחלטה האמיצה לעזוב הכל ולבנות מאפס תחום שכמעט ולא היה קיים בישראל.

דיברנו על מה זה טרנד, איך מזהים מגמות ושינויי התנהגות, מה עומד מאחורי תופעת ה"נוסטלגיה" והצעירים שבוחרים פשוט לא לעשות כלום, ולמה בעידן ה-AI, דווקא סקרנות, יצירתיות וחשיבה ביקורתית הם הכלים החשובים ביותר לעתיד שלכם.

קישור לספר ״הבא״ של עדי - https://bit.ly/4pT23X3

קישור לעמוד האינסטגרם של עדי - https://bit.ly/4bsFDpT

בפרק ספיישל חשוף במיוחד של "כשאהיה גדול", נמרוד וטל מארחים את האישה ששינתה את מסלול חייהם המקצועי והאישי - רויטל ארגוב. רויטל, מאמנת בשיטת סאטיה ועובדת סוציאלית, מסבירה על ההבדל בין טיפול פסיכולוגי מסורתי לאימון, וכיצד חיבור מדויק בין גוף, רגש ומחשבה יכול לסייע לנו לפרוץ תקיעויות בקריירה ובמערכות יחסים. דרך סיפורים אישיים, הסבר כיצד הגיעו לרויטל (ספוילר קטן - דרך מרואיין אחר של ״כשאהיה גדול״), ואפילו תרגול נשימה פרקטי להורדת מתחים, נגלה יחד איך לנקות את רעשי הרקע ולהבין מה אנחנו באמת רוצים לעשות עם החיים שלנו.

לכל הפרטים על רויטל - https://bit.ly/4yCXzIj

עמית שגיא, סמנכ"ל דאטה, דיגיטל ושיווק בישראכרט, עם ניסיון של למעלה מ-25 שנה בהובלת תהליכים אסטרטגיים, חדשנות ודיגיטל בארגונים גדולים כגון אל על, סלקום ועוד.

עמית משתף בתחנות המרכזיות במסלול שלו - מהייעוץ האסטרטגי, דרך מהפכת הדיגיטל בסלקום, ועד ניהול המשברים באל על בזמן מגפת הקורונה. נדבר על האתגרים שבניהול עשרות עובדים, איך יודעים מתי הגיע הזמן לעבור לתפקיד הבא, ואיך מודל ה-HERO יכול להפוך כל איש שיווק ל"גיבור-על" בעידן הבינה המלאכותית.

בנוסף, עמית מסביר למה חשוב להישאר מחוברים לשטח ומה הקשר בין ניהול בכיר לבישול תאילנדי מדויק.