חדשנות עם שיטה – פרק 7

מודל מנצח לחדשנות ארגונית

שיחה עם רות פלמון ואור אילן

בפרק הזה אנחנו דנים בפרדוקס המרכזי של עולם החדשנות: חברות מובילות נכשלות לא בגלל ניהול גרוע, אלא לעיתים בגלל ניהול מצוין של העסק הקיים.

רות פלמון מציגה מודל פשוט וברור שמאפשר למנהלי למידה וחדשנות ליצור מרחב חדשנות אקפטיבי בתוך הארגון, מבלי לפגוע במטרות העסקיות המרכזיות.

במהלך השיחה אנחנו עוסקים בשאלות כמו:

• למה ניהול מצוין של העסק הקיים עשוי לעצור חדשנות?
• איך מייצרים מרחב ניסוי, למידה ויצירתיות בתוך הארגון?
• אילו כלים מאפשרים למנהלים להיות חדשניים בלי להתנגש עם האופרציה השוטפת?

✨ זהו פרק חובה למנהלים, אנשי משאבי אנוש, ומובילי חדשנות המעוניינים ליצור שינוי אמיתי בארגון שלהם – בצורה שמבוססת על מחקר, ניסיון וכלים פרקטיים.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמן אלי קסם – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלו ולתמוך בו:

https://www.facebook.com/or.gershi.7

אהבתם את הפרק? שתפו והעבירו אותו הלאה כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

"חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן?

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה.

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

חדשנות עם שיטה – פרק 6

מנהיגות כשער לחדשנות

שיחה עם אילת הוד ואור אילן

בפרק הזה אני מארח את אילת הוד, HR Business Partner בטבע, לשיחה מרתקת על הקשר בין מנהיגות פנימית ליכולת להוביל חדשנות בארגונים.

דרך תיאור מקרה ייחודי מפרויקט מנהלים שהתקיים באיסלנד עם הנהלת חברת מדיס מקבוצת טבע, אנחנו פותחים הצצה לתהליך מנהיגותי יוצא דופן – שבו מנהלים עצרו, בחנו מחדש את החזון האישי והארגוני שלהם, ולמדו כיצד חיבור לאותנטיות פנימית הופך ליכולת ממשית להוביל שינוי.

השיחה מציגה גם תפיסה עדכנית של משאבי אנוש ותרבות ארגונית: גישה הרואה במנהלים קודם כל בני אדם, מחברת בין ספקים וארגון כשותפים לדרך, ומראה מה אפשרי כאשר יש אומץ לשבור קיבעונות וליצור תרבות ניהולית המבוססת על חיבור, משמעות וחדשנות.

✨ זהו פרק שמזמין מנהלים ואנשי ארגונים לעצור לרגע, להקשיב פנימה, ולהבין כיצד חזון אישי, אותנטיות וחדשנות יכולים להתחבר – ולפתוח אפשרויות חדשות בארגון.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמנית שחף שוורצמן – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלה ולתמוך בה.

אהבתם את הפרק? שתפו אותו והעבירו הלאה – כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

"חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן?

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה.

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

חדשנות עם שיטה – פרק 5

העולם משתנה – משבר או הזדמנות?

שיחה על העתיד של ארגונים ואנשים עם נטע הררי ואור אילן

איך נשארים יציבים בעידן של שינויים מואצים?

פרק על חוסן אישי וארגוני, מנהיגות חדשה, וחיפוש משמעות בעולם העבודה המשתנה.

בשיחה אנחנו בוחנים:

• איך ארגונים יכולים לפעול כשהשינוי הוא המצב הקבוע?

• מה קורה למנהיגות כשאין ודאות?

• ואיך משלבים מקצועיות, חוסן ורוח גם בתוך ארגונים גדולים?

אם אתם מנהלים, יועצים, יזמים או פשוט אנשים שחיים ופועלים בעולם המשתנה של היום – הפרק הזה בשבילכם.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

👉 https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz...

אהבתם את הפרק? שתפו, לחצו "עקוב" והעבירו אותו הלאה – כדי שעוד אנשים יוכלו לקבל כלים והשראה בעולם שמשתנה כל הזמן.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

"חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן?

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה.

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.