חדשנות עם שיטה – פרק 7

מודל מנצח לחדשנות ארגונית

שיחה עם רות פלמון ואור אילן

בפרק הזה אנחנו דנים בפרדוקס המרכזי של עולם החדשנות: חברות מובילות נכשלות לא בגלל ניהול גרוע, אלא לעיתים בגלל ניהול מצוין של העסק הקיים.

רות פלמון מציגה מודל פשוט וברור שמאפשר למנהלי למידה וחדשנות ליצור מרחב חדשנות אקפטיבי בתוך הארגון, מבלי לפגוע במטרות העסקיות המרכזיות.

במהלך השיחה אנחנו עוסקים בשאלות כמו:

• למה ניהול מצוין של העסק הקיים עשוי לעצור חדשנות?
• איך מייצרים מרחב ניסוי, למידה ויצירתיות בתוך הארגון?
• אילו כלים מאפשרים למנהלים להיות חדשניים בלי להתנגש עם האופרציה השוטפת?

✨ זהו פרק חובה למנהלים, אנשי משאבי אנוש, ומובילי חדשנות המעוניינים ליצור שינוי אמיתי בארגון שלהם – בצורה שמבוססת על מחקר, ניסיון וכלים פרקטיים.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמן אלי קסם – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלו ולתמוך בו:

https://www.facebook.com/or.gershi.7

אהבתם את הפרק? שתפו והעבירו אותו הלאה כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

"חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן?

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה.

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.