Tous les jours, les RH sont en première ligne pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière. Mais qui accompagne les RH dans leur parcours ?

Si les RH jouent un rôle clé dans les entreprises, en pilotant la stratégie humaine, peu de dispositifs sont réellement pensés pour leur propre développement.

Et pourtant, leur accompagnement est crucial, d’autant plus quand on sait que, selon une enquête 2024 de GERESO, 48 % des professionnels RH rapportent un sentiment d’épuisement souvent lié à l'isolement et à la pression.

Alors, quelles sont les alternatives possibles, lorsque l’on ne bénéficie pas du soutien attendu ?

C’est un vrai défi que nous allons explorer à travers l’exemple d’Eva Barnier, qui se définit comme un “bébé RH” et pourtant, en 2 ans seulement, elle est passée de stagiaire à RRH. Une ascension éclair et riche d’enseignements, qui lui a ensuite ouvert les portes de Planity en tant que HRBP.

Grâce à son témoignage, vous obtiendrez des pistes pour avancer malgré les obstacles rencontrés couramment dans le cadre d’une transition professionnelle en tant que RH, mais cet article vous offre aussi des idées concrètes pour mieux accompagner leur évolution.

Un message indispensable pour (re)valoriser ces acteurs essentiels de l’entreprise !

Article complet à découvrir sur le blog.

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