Audible会員は対象作品が聴き放題、2か月無料体験キャンペーン中
-
Why Conflict Management Doesn't Work When the Problem Is Bullying
- ナレーター： Jennifer Hancock
- 再生時間： 58 分
商品を追加できませんでした
申し訳ありません。ショッピングカートはすでに満杯のため、商品を追加できません。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
聴き放題対象外タイトルです。Audible会員登録で、非会員価格の30％OFFで購入できます。
2024年5月9日まで2か月無料体験キャンペーン中！詳細はこちらをご確認ください
会員は12万以上の対象作品が聴き放題、アプリならオフライン再生可能
プロの声優や俳優の朗読も楽しめる
Audibleでしか聴けない本やポッドキャストも多数
無料体験終了後は月会費1,500円。いつでも退会できます。
Why Conflict Management Doesn't Work When the Problem Is Bullying
ナレーター：
Jennifer Hancock
あらすじ・解説
This is the companion book to the online course Why Conflict Models Don’t Work When the Problem Is Bullying.
In this audiobook, author Jennifer Hancock discusses the differences between a conflict model and a bullying elimination model and how we can use elimination models to resolve both conflicts and harassment situations ethically and effectively.
Workplace bullying and harassment situations often masquerade as conflict. But they aren’t. Applying a conflict resolution model to a bullying or harassment situation makes the problem worse.
©2018 Jennifer Hancock (P)2018 Jennifer Hancock