Folge 64: Recruiting ist so einfach wenn man keine schlechte Firma ist!
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Folge 64: Recruiting ist so einfach wenn man keine schlechte Firma ist!
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Summary
In diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle Bewerber zu erreichen.
Takeaways
Es gibt nur schlechte und transparente Anzeigen.
Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken.
Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job.
Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch.
Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle.
Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte.
Transparenz ist entscheidend für Vertrauen.
Emotionen können die Entscheidung beeinflussen.
Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv.
Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend.
Keywords
Stellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, Transparenz
Soundbite
"Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen."
"Wirst du mitgerissen von der Emotion?"
"Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild."