Entretien d’embauche les classiques à maîtriser
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Entretien d’embauche les classiques à maîtriser
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このコンテンツについて
Premièrement, "Parlez-moi de vous". Ce n'est pas une invitation à raconter votre vie, mais à présenter votre parcours professionnel de manière concise et pertinente. Mettez en avant vos compétences et vos expériences les plus pertinentes pour le poste.
Deuxièmement, "Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?". Montrez que vous avez compris les enjeux du poste et que vous êtes motivé par les missions proposées. Faites le lien entre vos compétences et les besoins de l'entreprise.
Troisièmement, "Quelles sont vos qualités et vos défauts ?". Pour les qualités, choisissez celles qui sont pertinentes pour le poste et illustrez-les par des exemples concrets. Pour les défauts, choisissez-en un ou deux que vous êtes en train de corriger.
Quatrièmement, "Où vous voyez-vous dans cinq ans ?". Montrez que vous avez des ambitions professionnelles et que vous vous projetez dans l'entreprise.
Cinquièmement, "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?". C'est votre moment de briller. Mettez en avant votre valeur ajoutée, ce qui vous différencie des autres candidats.
En résumé, pour répondre avec brio aux questions classiques, préparez vos réponses, soyez concis, pertinent et authentique.
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