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#1 Shared LeaderShift: Warum heute niemand mehr führen will!?

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 Warum niemand mehr führen will – und wie Shared LeaderShift Antworten gibt In unseren Beratungen und Coachings hören wir es immer öfter: „Wenn ich die Wahl hätte, würde ich keine Führungsrolle mehr übernehmen.“ Warum? Weil klassische Führung an ihre Grenzen stößt: Zu viel Last auf einzelnen Schultern: Entscheidungen stauen sich, Überforderung wächst. Zu wenig Anerkennung: Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch mehr Wertschätzung – oft im Gegenteil. Zu viele Widersprüche: Managen und entwickeln, Bewahren und Innovieren – alles gleichzeitig. Neue Erwartungen: Sinn, Feedback und Beteiligung sind Pflicht, nicht Kür. Das Ergebnis: Viele sagen Nein zur Führung – oder kehren zurück in die Fachrolle. Unsere Antwort heißt Shared Leadershift: 👉 Führung als Teamsport 👉 Verantwortung gemeinsam tragen 👉 Ein Thema – ein Lead; das Ergebnis – unser aller Verantwortung So wird Führung wieder anschlussfähig – und attraktiv für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen.
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