Hvorfor interesserer virksomheder sig for diversitet og inklusion, når vi taler tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere på arbejdspladsen?
Og hvorfor er det i særdeleshed relevant netop nu? Hvad mener vi egentlig, når vi taler om diversitet og inklusion på arbejdspladsen?

I dette første afsnit af “På begge sider af bordet” ser vi nærmere på baggrunden for Tænketanken EQUALIS’ analyse “Erhvervslivet i forandring – tiltrækning og tilknytning af unge medarbejdere” - og betydningen af diversitet og inklusion for den generation af nye arbejdstagere, der træder ind på arbejdsmarkedet i disse år.

Vi dykker ned i begreberne og vi ser på, hvorfor diversitet og inklusion ikke blot er 'nice to', men 'need to have' og en forpligtelse for virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige og skabe arbejdspladser, hvor alle kan bidrage, trives og lykkes.

Gæster:
· Lena Kjær, HR-direktør, Rambøll Management Consulting

· Bertram Sylvester Thomsen, nyuddannet BA i erhvervsøkonomi og psykologi

Afsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Ffond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.

På begge sider af bordet - samtaler mellem unge og virksomheder om diversitet og inklusion på fremtidens arbejdspladser.

Serien er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.