#37_なぜあの会社には人が集まるのか？「採用ブランディング」設計術
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#37_なぜあの会社には人が集まるのか？「採用ブランディング」設計術
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このコンテンツについて
おはようございます。令和PR小澤です。
本日の内容は「採用ブランディングの設計方法」です。
:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::
▼採用ブランディングの設計方法
①採用ブランディングの目的を明確にする
②現状分析
③ペルソナ（ターゲット人材）設計
④採用ブランドのコンセプト設計
⑤情報発信戦略の設計
⑦社員を巻き込む（インナーブランディング）
⑦運用・改善
では、今日も元気に参りましょう！
:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::
▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）
新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。
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