40歳が社長になる日
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ナレーター:
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安江 真由美
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著者:
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岡島 悦子
概要
変化が予測できない時代。
企業が生き残るためには、「破壊的イノベーション」を起こし「非連続の成長」をする必要がある。
この時代に求められるリーダーは、「カリスマ型」ではなく、現場優先の「羊飼い型」。
そして、テクノロジーへの知見がある「デジタルネイティブ」になってくる。
先進的な企業は、次代のリーダーを求め、30歳からの社長選抜をすでに始めている。
本書では、「経営者のかかりつけ医」と呼ばれる岡島悦子が、40歳社長のなり方、創り方を超実践的な方法論と共に提言する。
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【はじめに 】2025年、日本の大企業にも「40歳社長」が多く誕生する
第1章 「40歳社長」が必要な理由
・未来予測ができない、ビジョンが作れない時代
・顧客インサイトは、組織の最前線にある
・「破壊的イノベーション」が必要な理由
・「長時間労働」から「長期間労働」へ
・カルビー、リクルートの「働き方改革」の狙い
・ワークスタイルのイノベーション
・会社と個人の関係が変わる
・人間がAIに勝てるのは「課題の抽出」
・富士フイルムとコダックを分けたもの
第2章 リーダーシップの〝型〟が変わる
・逆転のリーダーシップ
・アイディアがつぶされるメカニズム
・「ワイガヤ」の調整との違い
・星野リゾート型のリーダーシップ
・目指すは、「羊飼い型のリーダーシップ」
・「揺らぎの設計」が破壊的イノベーションをもたらす
・AKBと映画界に学ぶ「揺らぎの設計」
・組織文化づくりの「4つのキーワード」
第3章 「40歳社長」のつくり方
・サクセッション・プランニング(後継者計画)支援の要望が増えてきた
・次の社長候補、今、45歳ではもう遅い
・今の30歳が持つ強力な武器
・会社はエリートプログラムをつくれ
・セプテーニグループ、AIを使って「最適配置」
・経営トップが、リーダーを戦略的につくる意思を持つ
・CEOは徒弟でしか育たない
・10年後の経営トップ像の不確実性
第4章 ダイバーシティ推進論の誤解
・ダイバーシティの真の意義
・各社によって「多様性」の正解は異なる
・女性活躍推進はひとつ目の矢に過ぎない
・組織のOSを変えなければ、多様性は機能しない
・女性の意識も変えなければいけない
・女子も男子もかかっている「10大疾病」
・なぜ女性は「ロールモデル」を求めたがるのか
・「早く打席に立つ」「早く複数部署を異動する」
・ロールモデルを自分で創作してしまう
・イクボスも変わらないといけない
・「不幸自慢」を禁止にする
・「経営トップコミットのスポンサーシップ」
第5章 「40歳社長」になる方法
・新時代リーダーの10要件
・「残念な人」になってはいけない
・「保守的なキャリア」は、これから危ない
・傍流はむしろ喜べ。会社は修羅場に送り出せ
・大企業でも40歳社長が誕生する
・40歳が変化をリードする理由
・人間力、共感力、共創力
・自己効力感を高められるか
・ピグマリオン効果を積極的に活用する
・大きな経営観、経営哲学を持てるか
・チャンスは偶然ではない。機会開発も努力次第
・自分のタグを見つける。掛け算を増やす
・今ない仕事、領域をつくる
・人生100年時代のキャリア開発
【おわりに 】「未来をつくる人」への応援書
©岡島悦子、幻冬舎 (P)2018 Audible, Inc.こちらもおすすめ
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仕事2.0 人生100年時代の変身力
- 著者: 佐藤 留美
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ストーリー310
一つの会社で一生を終えることはもはや不可能。
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不安を煽るタイプなので注意
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AI時代の子育ての教科書
- 週刊東洋経済eビジネス新書No.483
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AI時代に求められる子どもの能力とはいったい何か。
それをつかむために親は何をすべきで、何をすべきでないのか。この難問に悩む子育て世代に送る、最新かつ最強の子育てガイドです。
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官僚に学ぶ仕事術~最小のインプットで最良のアウトプットを実現する霞が関流テクニック~
- 著者: 久保田 崇
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優秀とされるビジネスパーソン共通の「仕事に追われ余裕が無い」という悩みに対する解決法を、現役官僚が提示します!
官僚といえば、無限にも思える仕事に忙殺されている―
そんなイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本書の著者であり現役内閣府参事官である久保田崇氏は、
土日出勤も含め月に150時間の残業は当たり前、
毎晩の帰宅時間が2時や3時を回る、
連日の徹夜作業で遂には国会内で倒れる
といった自身の過去を激白しています。
しかし、MBA取得のためケンブリッジ大学に留学したことを転機に
緩急をつけて、一見すると「遊び」に見えることに時間を使うことが
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期待はずれ
- 投稿者: Amazon カスタマー 日付: 2022/09/01
著者: 久保田 崇
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番狂わせの起業法
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ストーリー8
起業は、怖い。けど、やってみたい。そう思っている方は、ぜひ本書をお読みください。
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著者: 金谷 元気, 、その他
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意識高い系ブーム後の「脱競争論」人生の中で、一心不乱に頑張る時もあれば、すこし休むときもあって良いのだと思う。
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半分以上は前作のコピペ
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しかし、MBA取得のためケンブリッジ大学に留学したことを転機に
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黒字で増収増益するための社長のルール 現役「経営者」「投資家」「コンサルタント」の3つの視点で見る、儲かる会社のつくり方
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門外不出の経営ノート――2泊3日で165万円! プレミアム合宿LIVE講義
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☆日経新聞掲載! 12名限定、 2泊3日で165万円!
18年連続増収、750社指導の
武蔵野史上最高額セミナー「プレミアム合宿」を初公開!
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- 投稿者: ぢょにぃ 日付: 2022/12/31
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不確実性がます現代 仕事や日々の不安にどう対処すればよいのか 25年以上にわたる挑戦の中で練り上げたビジネス哲学をちりばめた、AI時代の普遍的な成功思考
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成功の法則
- 投稿者: HK 日付: 2025/09/20
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東京改造計画
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経済、教育・社会保障、コロナ対策、都政、未来の生き方について37の東京改造計画を訴える。
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会社をつぶさない社長の選択
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- 投稿者: アフロ 日付: 2025/05/24
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君はどこにでも行ける
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激変する世界、激安になる日本。 出所から2年半、世界28カ国58都市を訪れて、ホリエモンが考えた 仕事論、人生論、国家論。 観光バスで銀座の街に乗り付け、〝爆買い〟する中国人観光客を 横目で見た時、僕たちが感じる寂しさの正体は何だろう。アジア諸国の発展の中で、気づけば日本はいつの間にか「安い」国になってしまった。日本人がアドバンテージをなくしていく中、どう生きるか、どう未来を描いていくべきか。刑務所出所後、世界中を巡りながら、改めて考える日本と日本人のこれから。 本コンテンツのタイトルコール、前書き(「はじめにー世界は変わる、日本も変わる、君はどうする」)、後書き(「おわりに」)は堀江貴文さんご自身が朗読。本編はナレーターの朗読となります。
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死海は15分で飽きる
- 投稿者: まえの 日付: 2018/06/06
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儲かる会社のコミュニケーションの鉄則
- 著者: 小山 昇
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現場 現物 現地 で教える
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- 完全版
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ナレーション20
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ストーリー20
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社長、採用と即戦力の育成はこうしなさい!
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「いまどき社員」を動かす新・人材戦略 社員が辞めない! 社員のやる気がアップする!新卒採用・社員教育・社員定着の鉄則
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“想い”と“頭脳”で稼ぐ 社会起業・実戦ガイド 「20円」で世界をつなぐ仕事
- 著者: 小暮 真久
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マッキンゼー出身の社会起業家の哲学が詰まった、社会問題に関心を持つ方必聴のベストセラー...
著者: 小暮 真久
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何があっても倒産させない社長力
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- ナレーター: 茶川 亜郎
- 再生時間: 4 時間 10 分
- 完全版
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総合評価6
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ナレーション6
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ストーリー5
「必勝」より「不敗」の構えで会社を存続させろ!
「社員の給料を保証することから始める」「会社を倒産させないことが最大の使命」を
土台に、お金・商品・人のリスクマネジメントを大胆に分析・提言します。
また、専門のマーケティングを駆使した考え方・ノウハウは、中小企業の社長に
とって変化に対応するための有効な方策になります。
「会社を倒産させないことが最大の使命」を土台に、船井総合研究所社長が、
お金・商品・人のマネジメントを大胆に分析・提言。
著者: 小山 政彦
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なぜ、社長は決算書が読めないのか
- 著者: 古田 圡満, 川名 徹
- ナレーター: 片野 浩次
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- 完全版
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総合評価9
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ナレーション9
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ストーリー9
「経営に関する数字を理解できているようで、できていない」の中小企業経営者のために、正しい損益計算書(P/L)、貸借対照表(B/S)の読み方、経営者が押さえておくべき管理会計の本質をわかりやすく解説
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図が見れない
- 投稿者: misakichi 日付: 2024/09/20
著者: 古田 圡満, 、その他
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1000人の経営者を救ってきた コンサルタントが教える 社長の基本
- 著者: 三條 慶八
- ナレーター: けんぞう
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- 完全版
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総合評価178
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ナレーション146
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ストーリー143
経営をしていると
つい基本を忘れてしまう!
自らも140億円の負債を完済...
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買わなければよかった
- 投稿者: fusigi 日付: 2021/02/21
著者: 三條 慶八
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「共感」×「深掘り」が最強のビジネススキルである 3000億円の新規事業を生み出すビジネスプロデュース思考術
- 著者: 三宅 孝之
- ナレーター: 吉岡 琳吾
- 再生時間: 4 時間 19 分
- 完全版
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総合評価15
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ナレーション14
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ストーリー14
数多くの人たちに会いに行き、話を聞く「共感力」数値化・定量化して思考を深める「深掘り力」両方の高次元でのハーモニーを目指そう!
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ルールをも変える
- 投稿者: アフロ 日付: 2024/11/04
著者: 三宅 孝之
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謎の会社、世界を変える。―エニグモの挑戦
- 著者: 須田 将啓, 田中 禎人
- ナレーター: 西村 不二人, 杣 洋
- 再生時間: 6 時間 15 分
- 完全版
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総合評価20
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ナレーション18
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ストーリー18
「世界初」のサービスを連発する最注目ベンチャーの感動と興奮の起業物語。
「BuyMa」「pressblog」「filmo」と世界初のウェブサービスを次々と世に送り出している『謎』の会社エニグモ。
本書はその共同最高経営責任者である須田将啓・田中禎人両氏が語るエニグモの成長ストーリーです。
ベンチャー企業として順風満帆に歩んできたように思われがちですが、
その裏にはパートナー会社との決裂やシステム会社の突然の夜逃げなど、知られざる苦労秘話が隠されていました。
また打って変わって、新しいシステム会社との山小屋プレゼンや、社内DJ制度・部活動など爆笑エピソードも盛りだくさん。
そこには著者のエニグモへの愛情、社員への愛情が溢れています。
エニグモは2006年にはweb2.0ビジネス大賞を受賞。
2007年から本格的なアメリカ進出を開始し、更に新サービス「rollmio」「シェアモ」を展開しています。
「世の中を変えるボタン」を押し続ける彼らの『勝負』はまだまだ続きます。
著者: 須田 将啓, 、その他
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空気を読んではいけない
- 著者: 青木 真也
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中学柔道部では補欠だった青木真也が、日本を代表する格闘家になれたのには理由がある。
柔道部時代、特異な寝技を繰り返し指導者から見放されても、自分が納得いくことを貫いた。
プロになって、ファンや主催者から批判されても、いっさい自分を曲げなかった。
大きな結果を出すことは、別に難しいことではない。
空気なんか読まずに、一人で狂えばいいだけだ。 異色格闘家・青木真也の哲学。
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妻と3人の子どもについて語ってよ!
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なんのために経営するのか -社員と会社の志を叶え合い、社会をよくする組織と事業のつくり方-
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ナレーション4
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ストーリー4
田久保善彦氏、楠木建氏、山口周氏絶賛!!280社のブランディング現場でわかった志の経営7つの原則
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信用2.0 自分と世界を変える「最重要資産」
- 著者: 堀江 貴文
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ナレーション91
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ストーリー91
「カネの亡者」になるな、「信用の亡者」になれ。YouTube総視聴数5億回!
何度炎上しても500万人から支持されるホリエ式信用構築術。
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- 投稿者: 匿名 日付: 2024/12/28
著者: 堀江 貴文
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社長の危機突破力
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自らも個人保証した140億円の負債から完全復活
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ストーリー33
【32万人が注目するビジネス系インフルエンサー 田端信太郎初の人生哲学書】リクルート、ライブドア、LINE、ZOZO。
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イーロン・マスク流 「鋼のメンタル」と「すぐやる力」が身につく仕事術
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世界一の大富豪にして、ツイッター買収騒動を起こし、「日本消滅」をツイートした男、イーロン・マスク。2022年版『フォーブス』の長者番付で、マスクは「世界一」の座に輝いた。
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ナレーション10
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モバイルインターネット、コンビニ、キャッシュレス決済・・・・・・日本企業には「立ち上げ」のポテンシャルがある!方針設定~意思決定までの定石と新規事業成功への18の要諦
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成功をめざす人に知っておいてほしいこと 新版
- 「わたし」を生きるための自他境界
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ナレーション8
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ストーリー8
『ニューヨーク・タイムズ』紙、『TIME』誌が絶賛したバスケットボール名監督によるベストセラー自己啓発書、待望の新版化!
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真新しいことは一切言わない、栄光の裏の泥臭さを語るマインド本
- 投稿者: 坂口涼太郎系男子 日付: 2025/12/09
著者: リック・ピティーノ, 、その他
Audible制作部より
大人の女性の落ち着いたナレーションでした。
2018年に書かれた未来書
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
こうすけをあつすけと読んでたり、、、
ちょっとオーディオブックとしてのクオリティが微妙。
本の内容は最高です。
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問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
専門用語が多い
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。