優れたリーダーは、よりよい質問をする：方向性を明確にし、信頼を築き、影響力を発揮して人を導く方法
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優れたリーダーは、よりよい質問をする：方向性を明確にし、信頼を築き、影響力を発揮して人を導く方法
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ナレーター：
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Virtual Voice
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著者：
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工藤 英明
この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。
部下に完璧な正解を与えるトップダウン型の管理から抜け出し、「問いの力」でチームの主体性と盤石な信頼関係を引き出す、新しい時代のリーダーシップ実践ガイド。チームのモチベーション低下やコミュニケーションの壁に直面し、自分のマネジメントスタイルに限界を感じているあなたへ。通勤電車の中や静かな朝の散歩中に耳を傾けるだけで、凝り固まった思考がほぐれ、メンバーとの向き合い方が根本から変わる体験が待っています。
カリスマ性がなくても、誰もが納得する答えを持っていなくても、優れたマネージャーにはなれます。大切なのは、相手の尊厳を守りながら、萎縮や沈黙を豊かな対話へと変える「柔らかな質問の軸」を持つことです。緊張感のある職場を心理的安全性の高い空間へと作り変え、メンバー一人ひとりの挑戦を後押しする、静かでありながら最も力強い関わり方を手に入れてください。
本書で見つかること:
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思考と関係性を劇的に好転させる、自身の「質問と傾聴の癖」を客観的に見つめ直すメソッド。
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隠れた前提を明確にし、チーム全体の優先順位をブレなくそろえる「場を整える質問力」。
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意見の対立や緊張を伴う場面でも、相手の視点を取りこぼさず関係性を守り抜くコミュニケーションの技術。
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どのような問い方と言い方が相手の主体性を引き出すのかを、対照的な架空事例で比較検証する実践的アプローチ。
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生まれた対話や合意を確実な「行動」と「変化」へと結びつける、現場ですぐに使える質問のレパートリー。
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完璧な問いを追い求めるプレッシャーから解放され、状況にふさわしい言葉を一つずつ見つけていくためのマインドセット。
明日からのチームミーティングや、部下との1on1が不安な時間から、新たな可能性を発見する楽しみな時間へと変わるはずです。あなたが発するほんの少しの言葉の工夫が、組織全体を動かす大きなうねりとなります。さあ、イヤホンをつけて再生ボタンを押し、メンバーの心を開き、共に成長し合うための「よりよい質問」を探す旅に出発しましょう。
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