リーダーシップの技術：行動の変化を定着させ、意欲を引き出して成果を高める方法
カートのアイテムが多すぎます
カートに追加できませんでした。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
プレミアムプラン4か月 月額99円キャンペーン開催中。 聴き放題対象外タイトルです。Audibleプレミアムプラン登録で、非会員価格の30％OFFで購入できます。
リーダーシップの技術：行動の変化を定着させ、意欲を引き出して成果を高める方法
￥1,260 で購入
-
ナレーター：
-
Virtual Voice
-
著者：
-
堀江 健介
この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。
部下を力でコントロールするのではなく、主体的な行動変容を促してチームの成果を最大化する実践的なマネジメントの技術。思い通りにメンバーが動いてくれないと焦る日々から抜け出し、毎日の通勤時間でチームを根本から変える具体的なアプローチを手に入れることができます。抽象的な理論ではなく、現場のミーティングや1on1ですぐに使える生きた対話のプロセスが、迷えるリーダーの背中を力強く押します。
なぜ望ましい行動が起きないのか、どうすれば変化の壁を共に乗り越えられるのか、その答えは日々の小さな声かけや環境づくりの中に隠されています。メンバーを責めることなく、寄り添いながら着実に目標へと導く10のステップは、リーダー自身の心に深い安心感と自信をもたらすでしょう。
本書で見つかること:
• 曖昧な期待を具体的な行動レベルの目標へと変換し、メンバーとの認識のズレをなくす実践的手法。
• 変化を妨げる見えない壁を特定し、当事者が納得して動ける目標に再構築するための共感的な対話術。
• 大きな変化を求めて空回りするのを防ぎ、今日から始められる「小さな実践」をデザインする仕組みづくり。
• モチベーションに頼らず、時間や周囲の人間関係を整えることで、望ましい行動が自然に続く環境の構築法。
• 行動が止まってしまったときや成果が見えない停滞期に、相手を傷つけずに関わり方を調整するフィードバックの技術。
• 失敗を学びへと昇華させ、一時的な変化を永続的な成果と成長のサイクルへと定着させる振り返りのフレームワーク。
一人で抱え込み、成果の出ないマネジメントに疲弊する時間はもう終わりにしましょう。今すぐ再生ボタンを押して、相手を深く尊重しながら共に成長していく、新しいリーダーとしての第一歩を踏み出してください。あなたの言葉一つでチームが躍動し始める、その喜びと確かな手応えがここから始まります。
©2026 Hardfork Media OU (P)2026 Hardfork Media OU