検索キーワード： 女性のキャリア

As the female CEO of a tech startup, Dr. Cristal Glangchai was outnumbered 20 to one. At Google, Twitter, and Facebook, women currently fill just 10 to 20 percent of technical jobs. While career opportunities in science, technology, engineering, and math have increased dramatically in the past 20 years, the achievement gap between men and women has only grown wider. In VentureGirls, Glangchai offers a unique solution based on her own experience as an engineer and entrepreneur as well as the founder of the VentureLab, an academy of entrepreneurship and technology for girls.

Yoga is thought of by many as a fitness hobby—a gentler alternative to SoulCycle and CrossFit—but its underlying philosophy offers much more than a good workout. Yoga can relieve stress, focus the mind, and provide a path to reinvention, resilience, and a meaningful life. In Beyond the Mat, physician, executive, and yoga instructor Julie Rosenberg reveals how the essential lessons of the four-thousand-year-old Yoga Sutras contain a relevant framework in which to thrive both personally and professionally.

Women define career success in a wide variety of ways. But whatever a woman's personal definition, if she is in a traditionally male-dominated career - virtually all high status, highly compensated fields - her career is at risk because of pervasive gender stereotypes. This highly practical book makes clear that women don't need to change who they are to succeed in their chosen careers, and they certainly don't need to act more like men.

Part manual, part manifesto, a humorous yet incisive guide to navigating subtle sexism at work - a Lean In for the Buzzfeed generation that provides real-life career advice and humorous reinforcement for a new generation of professional women. Hard hitting and entertaining, Feminist Fight Club blends personal stories with research, statistics, and no-bullsh*t expert advice.

Lisa Sugar has an amazing job. She spends her days at PopSugar creating content about pop culture, must-have handbags and makeup, healthy recipes, and Instagram-worthy sweets. She manages an enormously successful, growing company with employees who love what they do. And her life is just as great at home. She and her husband have three daughters, and she's the number one soccer mom who loves reading bedtime stories every night.

Based on a unique three-year study of nearly 200 self-made millionaires, The Millionaire Mystique uncovers the surprising secrets, individual stories, and pivotal career decisions of successful and happy millionaire women. Startlingly, the research shows that no silver spoon is required, and personal setbacks and career detours challenged - but did not stop - later success.

Oft haben Frauen das Gefühl, in ihrem Beruf nicht von Männern akzeptiert zu werden oder Leistungen nicht anerkannt zu bekommen. Jedoch ist der Grund dafür häufig, dass sie die Rituale, die Männer zur Netzwerkbildung haben, nicht erkennen und daher nicht aktiv einfordern. Um dies zu ermöglichen, gibt die Autorin in ihrem Werk einen Blick hinter die Kulissen dieser Netzwerkbildung.

Vores velfærdssamfund er afhængig af kompetente bestyrelser - både i private og offentlige virksomheder. Men halvdelen af de 1600 største danske virksomheder går glip af halvdelen af talentmassen, for de har ikke en eneste kvinde i deres bestyrelser. Og kun 100 af dem har en ligelig kønsfordeling, forstået som mindst 40 procent af det ene køn. Når halvdelen af talentmassen på forhånd vælges fra, koster det på bundlinjen, og dermed går samfundet glip af store værdier og muligheder.

Las directivas de PepsiCo Latinoamérica, Paula Santilli y Mónica Bauer, y el coach de negocios Marty Seldman, nos enseñan las 12 reglas del poder para crecer al interior de una organización, lograr tu máximo potencial y alcanzar el éxito. 

Cuando Ana Victoria García -fundadora de la primera academia de negocios para mujeres Victoria 147 y tiburona en la primera temporada de Shark Tank México- notó la falta de representación femenina en el ecosistema emprendedor, entendió cuál era su misión.

Das Gefühl, nicht gut genug zu sein. Selbstzweifel, die sie nachts nicht schlafen lassen. So sieht Miriams Alltag aus. Im Job will sie weiterkommen, traut sich aber nicht, im Meeting ihre Meinung zu sagen. Wenn ihr Kollege ihr einen fiesen Spruch aufdrückt, würde sie nichts lieber, als schlagfertig kontern, aber in dem Moment ist ihr Kopf wie leergefegt und den interessanten Kollegen aus der anderen Abteilung anzusprechen traut sie sich schon gar nicht. Miriam hätte so gern mehr Vertrauen in sich.

Was macht frau mit ihrem Geld? Und wie kann sie es vermehren? Christiane von Hardenberg, Wirtschaftsjournalistin und Mutter von vier Söhnen, weiß: Geld allein macht zwar nicht glücklich. Aber es schenkt Unabhängigkeit - besonders Frauen. Sie möchte Mut machen und Frauen das Handwerkszeug vermitteln, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen, so wie sie es getan hat: mit Freude, Selbstbewusstsein und der Bereitschaft, auch mal einen Fehler zu machen. So kann das Vermögen wachsen, und die persönliche Freiheit ebenso.

"Und jetzt bin ich mal dran!" - dieser Impuls trifft das Lebensgefühl vieler Frauen. Sie haben viel geleistet, viel geschultert und viel eingesteckt. Nun wächst der Wunsch nach einem freien, selbstbestimmten Leben. Aber wie gelingt es, negative Gefühle wie Enttäuschung, Wut und Frustration in positive Energie umzusetzen, die die Kraft für Veränderungen liefert? Sabine Asgodom weiß, was es heißt, die eigenen Bedürfnisse hintanzustellen und vor allem zu funktionieren. Offen spricht sie über die Umbrüche in ihrem Leben. Doch sie weiß auch, wie es glückt, den Schalter umzulegen.

Die Schlagfertigkeit von uns Frauen wird regelmäßig auf die Probe gestellt. Besonders dann, wenn die Männer in unserem Leben mal wieder das letzte Wort haben müssen und uns die Welt erklären wollen. Und wir? Lassen sie damit zu oft durchkommen. Dabei sind es nicht selten Ladys, die den Laden zusammenhalten und sich bei genauerem Hinsehen als wahre Superheldinnen des Alltags entpuppen. Höchste Zeit also, dass wir uns unserer stärksten Seiten bewusst werden und den Erklärbären dieser Welt das Tanzen beibringen!

Klar, direkt und fordernd - wer so kommuniziert, ist deshalb noch lange nicht unhöflich. Kommt aber definitiv weiter, vor allem beruflich. Wer immer nur nett zu allen Mitmenschen ist und von allen gemocht werden will, wird möglicherweise unterschätzt oder übersehen, wenn spannende Projekte verteilt werden. Institut für Arbeitslust zeigt, wie Frauen in alltäglichen, beruflichen Situationen ihre Themen voranbringen und ihre Ziele erreichen. Sie ermutigt, Neues auszuprobieren, und verrät, wie wir immer die richtigen Worte finden.

Shoes of Prey launched in 2009. It allowed people to design their dream shoes online, get them expertly manufactured, and have them shipped to anywhere in the world within two weeks. The startup broke even at two months, hit multi-million dollar revenues in under two years, raised tens of millions in funding from top-tier investors and shipped to more than 100 countries. All the metrics pointed to huge scalability. To a huge business. To a huge success. But it didn’t succeed. In 2018 the business failed. And this is that story.

Throughout her career in the super-competitive, male-dominated media industry, Gail Evans, one of the country's most powerful executives, has met innumerable women who tell her that they feel lost in the workplace, almost as if they were playing a game without knowing the directions. In this book, she reveals the secrets to the playbook of success and teaches women at all levels of the organization - from assistant to vice president - how to play the game of business to their advantage.

Kathy Caprino guides women to take the reins in their careers by identifying and overcoming the seven most damaging power gaps holding them back and accessing new levels of internal and external power to propel you forward to the success you want and deserve. The business world has been forever changed by the progress women have made. Yet, with only 38 per cent of manager roles and 25 per cent of C-suite positions being held by women, we continue to struggle to achieve the reward, respect and authority we deserve.

Women have been making strides towards equality for decades, or so we’re often told. They’ve been increasingly entering male-dominated areas of the workforce and consistently surpassing their male peers in grades, university attendance, and degrees. They’ve recently stormed the political arena with a vengeance. But despite all of this, the payoff is—quite literally—not there: the gender pay gap has held steady at about 20% since 2000. And the number of female CEOs for Fortune 500 companies has actually been declining.

In this fascinating and empowering book, King outlines the invisible barriers that hold women back at all stages of their careers, and provides readers with a clear set of takeaways to thrive despite the sexist workplace, as they fight for change from within. Gender equality is not about women, and it is not about men - it is about making workplaces work for everyone. Together, we can fix work, not women.