In dieser Folge geht es um die spannende Verbindung zwischen Unternehmenskultur und modernen Kommunikationsstrategien. Der Fokus liegt darauf, wie Unternehmen durch ihre Mitarbeitenden, Influencer oder kreative Kampagnen Sichtbarkeit und Authentizität schaffen können. Dabei wird deutlich, dass klassische Strukturen und neue Ansätze, wie „quick and dirty“ Content, oft miteinander verschmelzen.

Beispiele wie SAP, Bosch oder Otto zeigen, wie Mitarbeitende als Markenbotschafter auf Plattformen wie Instagram und LinkedIn Innovation, Vielfalt und Teamwork repräsentieren. Auch internationale Kampagnen – etwa „Like a Bosch“ mit den Fantastischen Vier – verknüpfen kreative Werbeinhalte mit nachhaltiger Unternehmenskommunikation.

Der Blick hinter die Kulissen, Humor und Authentizität werden als Schlüssel hervorgehoben, um eine starke Bindung zur Zielgruppe zu schaffen. Von Dr. Oetker über Zalando bis hin zu Netflix und Salesforce: Die Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen ihre Unternehmenskultur authentisch und inspirierend nach außen tragen können – sei es durch Hashtags, Slidedecks oder gezielte Social-Media-Strategien.

Highlights der Folge:

Unternehmenskultur sichtbar machen
Authentische Einblicke in die Arbeitsweise und Werte eines Unternehmens – etwa durch Mitarbeitervideos, Behind-the-Scenes-Momente oder Social-Media-Kampagnen – stärken nicht nur das Employer Branding, sondern prägen auch das öffentliche Image nachhaltig.

Flexibilität in der Kommunikation
Erfolgreiche Kampagnen müssen skalierbar sein. Unternehmen sollten mutig genug sein, funktionierende Strategien weiter auszubauen und gleichzeitig weniger wirksame Ansätze loszulassen.

Diversität und Innovation betonen
Themen wie Vielfalt, soziale Verantwortung und technologische Exzellenz sind nicht nur aktuelle Trendthemen, sondern essenzielle Bestandteile moderner Unternehmenskommunikation, die Talente anziehen und die Marke stärken können. Diversität und Verantwortung sind Werte, die nicht nur "nice to have" sind, sondern essentiell, um Talente zu gewinnen und die Marke nachhaltig zu stärken.

Links Nadine Alles-Berberich:

Kontaktiere mich für eine Zusammenarbeit: https://www.wieamschnuerchen.de

Folge mir auf Linkedin für Know-how zu den Themen Employer Branding & Personalmarketing und Recruiting: https://www.linkedin.com/in/nadinealles/

Der merk-würdig Podcast bei YouTube: https://www.youtube.com/@wieamschnurchen6160/videos

18:10 mit dem Ergebnis 19: culture deck was sie initiiert haben

Diese Folge ist ein muss für alle, die Unternehmenskultur verstehen, sichtbar machen und nachhaltig stärken wollen! Ein echter Deep dive. In dieser Folge des merk-würdig Podcast tauchen wir tief in das Thema Unternehmenskultur ein und zeigen, wie Unternehmen mit kleinen Mitteln Großes bewirken können. Es geht darum, authentische Werte nach außen zu tragen, Mitarbeitende als Markenbotschafter zu stärken und Social Media gezielt zu nutzen. Alles in allem: Sichtbarkeit auf allen Ebenen, nach innen und außen.

Nadine zeigt auf, wie selbst kleine Teams Unternehmenskultur erlebbar machen und dabei ihre Marke nach außen hin repräsentieren können – auch ohne riesige Budgets. Von bewährten Ansätzen bis zu innovativen Ideen erfährst du, wie Führungskräfte Kreativität fördern, Barrieren abbauen und so echte Employer Branding-Magie entstehen lassen.

Highlights der Folge

• Unternehmenskultur sichtbar machen
  Kultur zeigt sich im gelebten Alltag, nicht nur und besondern nicht in “ausgedachten” Leitbildern.
• Pragmatischer Ansatz für kleine Budgets
  Mit kreativen Ideen und Authentizität auch ohne große Ressourcen überzeugen.
• Führung und persönliche Entwicklung fördern
  Freiräume schaffen, damit Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
• Markenbotschafter als Erfolgsfaktor
  Mitarbeitende als authentische Vertreter der Marke einsetzen.
• Social Media für Unternehmenskultur nutzen
  Plattformen bieten Einblicke hinter die Kulissen und machen Werte sichtbar.
• Professioneller Umgang mit Feedback
  Negative Bewertungen durch authentische Antworten in Chancen verwandeln.
• Wertschätzung und Einbindung
  Auch stille Unterstützer im Hintergrund verdienen Anerkennung.

Diese Folge liefert viele praktische Impulse, wie Unternehmen authentisch, wertschätzend und effektiv ihre Unternehmenskultur leben und sichtbar machen können.

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Digitale Wertschätzung klingt zunächst ein bisschen absurd, das gebe ich zu. Genau deswegen habe ich in die neue Folge des merk-würdig-Podcast Edda Jacobsen von Encore People eingeladen.

Edda Jacobsen arbeitet für das Joint Venture Encore People in München. Ihr besonderes Augenmerk liegt auf Trends zur Incentivierung von Mitarbeitenden und sie ist bestrebt, Lösungen voranzutreiben, die ein positives Arbeitsumfeld fördern und den Mehrwert von Wertschätzung nachweisen. Ihr Appell: Feiern Sie Ihre Teams und Unternehmenswerte jeden Tag!

Wir sprechen über ein Thema, das jedes Unternehmen beschäftigt – Wertschätzung im Arbeitsalltag – und wie genau diese digitalen Lösungen dabei im Employer Branding unterstützen, Teams zu stärken und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Denn Wertschätzung ist mehr als nur „nett gemeinte Worte“ – es ist ein Schlüsselfaktor für Mitarbeiterbindung und Motivation.Mit der Encore Plattform fördern Unternehmen positive Interaktionen, sei es durch Dankes-Nachrichten oder kleine finanzielle Boni. Und ganz besonders spannend: Mitarbeitende können sich gegenseitig belohnen und so eine Kultur des gegenseitigen Respekts leben

Kurz und knapp:

1. Warum Wertschätzung so wichtig ist – und warum wir Deutschen uns oft schwer damit tun.
2. Die Encore People Plattform: Ein digitales Tool, das Danksagungen und Team-Erfolge sichtbarer macht.
3. Monetäre und nicht-monetäre Anerkennung: Welche Modelle funktionieren wirklich?
4. Herausforderungen in Deutschland: Datenschutz, Betriebsrat und kulturelle Barrieren.
5. Wie Führungskräfte und Teams Wertschätzung in den Alltag integrieren können und die spannenden Auswirkungen von Recruiting bis Fluktuation

Encore People wird vor allem in HR-Strategien, bei Mitarbeitermotivation und als Teil einer modernen Employer Branding-Strategie genutzt. Besonders in Ländern wie den USA und England ist eine solche Plattform bereits etabliert, während sie in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt.

In dieser Folge alles über die Möglichkeiten der digitalen Wertschätzung und die Bedeutung für das Employer Branding erfahren.

Links Edda Jacobsen:

Edda Jacobsen auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/edda-jacobsen-teamlead-product/
Website: www.encorepeople.com

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