best person for the job, or easiest? rethinking merit, belonging and diversity

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概要

“i just want the best person for the job.” it sounds fair. many of us have said some version of it. but what’s beneath the surface when we say it? the groups that feel most sure of themselves aren’t always the ones getting it right, and that leaves a question worth sitting with: what are we giving up when we go for the easy choice?

further reading:
Katherine Phillips, Gregory Northcraft, and Margaret Neale (2006), Surface Level Diversity and Decision Making in Groups: https://www.kellogg.northwestern.edu/academics-research/research/detail/2006/surface-level-diversity-and-decision-making-in-groups-when/?p=1

Samuel Sommers (2006), On Racial Diversity and Group Decision Making: https://www.apa.org/news/press/releases/2006/04/diverse-jury

Ashley Jardina, White Identity Politics: https://polisci.duke.edu/books/white-identity-politics-cambridge-studies-public-opinion-and-political-psychology http://whitepeopleblackmusic.com/

white people, black music, and liberation is an independent podcast exploring race, music, and what it means to move from *programming* into liberation.
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