Workforce planning can’t keep up. What’s HR’s alternative?
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Workforce planning can’t keep up. What’s HR’s alternative?
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Most workforce planning still starts with a job, but work is changing too quickly for that model to keep up. Ravin Jesuthasan argues that HR can no longer operate only as a steward of employment. It has to become a steward of work, helping the business redesign how work gets done instead of just filling requisitions. Ravin, global transformation leader at Mercer and co-author of Work Without Jobs, explains why the real building blocks are tasks, skills, and machine capability, and why the organizations moving fastest are prototyping new operating models before everyone else catches up.
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