Why Your Performance Review Is Broken

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Most annual performance reviews fail because they rely on recency bias and vague metrics, leaving high performers undervalued and underpaid. This episode dissects why the traditional review cycle is structurally flawed using data from recent organizational psychology studies. Lucas and Luna explore how companies like Microsoft and Adobe shifted to continuous feedback models to improve retention and accuracy. We break down the specific mechanics of what goes wrong during the year-end appraisal and offer concrete strategies for employees to self-advocate when their managers forget their contributions. If you feel your hard work isn't translating into raises or promotions, this conversation explains exactly where the disconnect happens and how to fix it before your next review. #PerformanceReviews #CareerAdvice #WorkplacePsychology #RecencyBias #EmployeeRetention #ManagementStrategy #FeedbackCulture #LucasAndLuna #FexingoBusiness #BusinessPodcast #HumanResources #CareerGrowth #OfficePolitics #ProfessionalDevelopment #LeadershipSkills #CorporateCulture #SelfAdvocacy #WorkplaceCommunication Keep every episode free: buymeacoffee.com/fexingo

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