Why HR Always Gets Blamed And How To Change It
カートのアイテムが多すぎます
ご購入は五十タイトルがカートに入っている場合のみです。
カートに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ウィッシュリストに追加できませんでした。
しばらく経ってから再度お試しください。
ほしい物リストの削除に失敗しました。
しばらく経ってから再度お試しください。
ポッドキャストのフォローに失敗しました
ポッドキャストのフォロー解除に失敗しました
Why HR Always Gets Blamed And How To Change It
-
ナレーター：
-
著者：
Rosie Allan, CHRO at Eurasia Group, argues for a tougher version of HR, one that speaks business instead of process and stays visible enough to be believed.
She unpacks with David Cohen how to address bad behavior with a CEO in a way that actually lands, why the best CHROs keep a running log of concerns, and how to handle leaders who call values touchy-feely.
📩 Contact Rosie Allan: rrallan@zoho.com • 301-266-2188 • LinkedIn
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔗 CONNECT WITH DAVID COHEN
🌐 Website: https://sagltd.com/
💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-s-cohen-0b0191/
📚 Leadership Courage Series: Part 1 – Having the Courage to Live Your Values: https://www.linkedin.com/pulse/part-one-having-courage-live-your-values-worth-david-s-cohen-ncdqc/
Part 2 – Building the Courage to Live Your Values: https://www.linkedin.com/pulse/part-two-building-courage-live-your-values-david-s-cohen-lm7nc/
📩 Email: david@sagltd.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
adbl_web_anon_alc_button_suppression_t1
まだレビューはありません