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Vernetzungsgefährdet

Vernetzungsgefährdet

著者： Amelie Fiedler & Thomas Possler (Corporate Learning + Change GmbH Stuttgart)
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Vernetzungsgefährdet ist der Podcast für alle, die im Bereich Corporate Learning, Personal- und Organisationsentwicklung und Training beschäftigt sind. Wir sprechen mit Interviewgästen über spannende Themen aus dem Bildungsbereich und wollen euch Impulse geben. Besuche uns auch auf https://clc-learning.de/CLC Stuttgart 教育
エピソード
  • Was passiert, wenn Lernen mit Fragen beginnt?

    Was passiert, wenn Lernen mit Fragen beginnt?
    2026/08/26
    Willkommen zu Episode 29 von Vernetzungsgefährdet!

    Lernen bedeutet oft noch immer: Inhalte werden erklärt, Lösungen vorgegeben und Wissen anschließend abgefragt. Doch was passiert, wenn der Lernprozess nicht mit einer Antwort beginnt, sondern mit einer offenen Frage?

    In dieser Episode spricht Amelie mit Arne Klauke über forschendes Lernen und darüber, warum dieser Ansatz weit über Schule und klassische MINT-Bildung hinaus relevant ist.

    Arne leitet den MINT-CAMPUS, eine digitale Lernplattform für die MINT-Bildungscommunity. Dort entstehen kostenfreie Lernangebote, Lernpfade und Qualifizierungsformate für Menschen, die Bildungsprozesse gestalten und MINT-Themen zugänglich vermitteln möchten. Für Organisationen stellt der MINT-Campus eine Infrastruktur mit maßgeschneiderten Lernwelten zur Verfügung und berät zu Pädagogik und Umsetzung. Die beiden sprechen darüber, wie forschendes Lernen aufgebaut ist und warum Lernende dabei eigene Vermutungen entwickeln, Methoden auswählen, Ergebnisse überprüfen und ihren Lösungsweg reflektieren. Im Mittelpunkt steht nicht die eine richtige Antwort, sondern die Fähigkeit, sich systematisch und selbstständig an komplexe Fragestellungen heranzutasten.Dabei wird deutlich, dass sich dieser Ansatz auch auf Ausbildung, Erwachsenenbildung und betriebliche Weiterbildung übertragen lässt. Denn auch dort entstehen nachhaltige Lernerfahrungen vor allem dann, wenn Menschen an echten Herausforderungen arbeiten, eigene Entscheidungen treffen und Lösungen nicht nur übernehmen, sondern selbst entwickeln.‍

    Du erfährst in dieser Folge …
    • warum forschendes Lernen mit einer offenen Frage oder einem echten Problem beginnt,
    • wie Lernende durch Hypothesen, Erprobung und Reflexion eigene Lösungswege entwickeln,
    • was sich aus dem Ansatz für Ausbildung, Erwachsenenbildung und betriebliche Weiterbildung ableiten lässt,
    • und noch viel mehr!
    • ‍
    Der MINT-CAMPUS bietet kostenfreie Lernangebote, Lernpfade und Materialien für Menschen, die MINT-Bildung gestalten und weiterentwickeln. Mit MINT-Blowing hat der MINT-Campus auch seinen eigenen Podcast. Hör doch mal rein!

    Vernetzungsgefährdet ist der Podcast der CLC GmbH – dein Impulsgeber für ganzheitliches Lernen und Entwicklung in Organisationen.Abonniere uns und verpasse keine Folge.

    • Als Skill Detectives analysieren wir, welche Kompetenzen dein Unternehmen heute und morgen braucht. Wir machen sichtbar, welche Skills vorhanden sind, wo Lücken entstehen und welche Entwicklungsmaßnahmen wirklich sinnvoll sind.
    • Als Change Architects unterstützen wir dich dabei, Veränderung strategisch anzugehen, Orientierung zu schaffen und Strukturen zu entwickeln, die Transformation möglich machen.
    • Als Learning Transformers bieten wir Standard- oder passgenaue Formate, Trainings und Lernreisen, die euch dabei helfen, Kompetenzentwicklung konkret in die Umsetzung zu bringen.

    Hast du andere Bedarfe und Anliegen? Schreib uns an info@clc-learning.de oder nutze direkt unser Kontaktformular.
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    49 分
  • #28 Kompetenzentwicklung braucht Strategie

    #28 Kompetenzentwicklung braucht Strategie
    2026/07/22
    Willkommen zu Episode 29 von Vernetzungsgefährdet!Die Welt verändert sich stetig. Unternehmen wissen das längst. Und trotzdem fühlen sich Transformationen oft zäh an: Projekte dauern länger als geplant, erzeugen Reibung, kosten Energie und verlieren unterwegs an Steuerungskraft.Aber woran liegt das eigentlich? Fehlen die richtigen Tools? Die passenden Trainings? Oder wird eine zentrale Frage viel zu spät gestellt: Welche Kompetenzen brauchen Menschen, um Veränderung wirklich mittragen und gestalten zu können?In dieser Episode spricht Amelie mit Katrin Jochum über strategische Kompetenzentwicklung, Future Skills und die Frage, warum Lernen in Organisationen nicht erst dann beginnen darf, wenn ein neues System, ein neuer Prozess oder eine neue Strategie schon beschlossen ist.Katrin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer IRB im Bereich Future Skills und Organisationale Transformation. Sie arbeitet an der Schnittstelle von Forschung und Praxis und beschäftigt sich damit, wie wissenschaftliche Erkenntnisse so übersetzt werden können, dass sie in Unternehmen verständlich, anschlussfähig und wirksam werden.Die beiden sprechen darüber, warum Kompetenzentwicklung kein reines HR-Thema ist, sondern eng mit Unternehmensstrategie, Transformation und Zukunftsfähigkeit verbunden werden muss. Es geht um SAP-Einführungen, KI, neue Geschäftsmodelle, operative Hektik und die Frage, warum Personalentwicklung und strategische Entscheider:innen viel öfter gemeinsam am Tisch sitzen sollten.Katrin gibt Einblicke in die Arbeit am Fraunhofer IRB und erklärt, wie mit KI und großen Datenmengen aus Stellenanzeigen sichtbar gemacht werden kann, welche Kompetenzen aktuell am Arbeitsmarkt gefragt sind und welche sich als frühe Signale für die Zukunft abzeichnen. Daraus entstehen Benchmarks, Orientierung und konkrete Anhaltspunkte für Unternehmen, die ihre Kompetenzentwicklung nicht länger aus dem Bauchgefühl heraus steuern wollen.Gemeinsam mit EcoNa und dem Skill Detective wird außerdem deutlich, wie externe Arbeitsmarktdaten, interne Kompetenzprofile und strategische Lernpfade zusammengeführt werden können. So entsteht ein klarerer Blick darauf, welche Kompetenzen im Unternehmen vorhanden sind, wo Lücken entstehen und welche Lern- oder Entwicklungsmaßnahmen wirklich sinnvoll sind.Du erfährst in dieser Folge …warum Kompetenzentwicklung frühzeitig und strategisch mit Transformation, Unternehmenszielen und Zukunftsfähigkeit verbunden werden sollte,wie Future Skills durch Forschung, KI und Arbeitsmarktdaten greifbarer werden und Unternehmen Orientierung für gezielte Entwicklungsmaßnahmen geben,warum Personalentwicklung, Geschäftsführung und Strategie enger zusammenarbeiten müssen, um Lernen wirksam zu verankern,wie Unternehmen niedrigschwellig starten können, Kompetenzlücken sichtbar machen und Lernen als Hebel für Veränderungsfähigkeit, Bindung und nachhaltigen Erfolg nutzen.Vernetzungsgefährdet ist der Podcast der CLC GmbH – dein Impulsgeber für ganzheitliches Lernen und Entwicklung in Organisationen.Abonniere uns und verpasse keine Folge.Du willst Kompetenzentwicklung strategischer denken und Lernen stärker mit eurer Zukunftsfähigkeit verbinden?Als Skill Detectives analysieren wir, welche Kompetenzen dein Unternehmen heute und morgen braucht. Wir machen sichtbar, welche Skills vorhanden sind, wo Lücken entstehen und welche Entwicklungsmaßnahmen wirklich sinnvoll sind.Als Change Architects unterstützen wir dich dabei, Veränderung strategisch anzugehen, Orientierung zu schaffen und Strukturen zu entwickeln, die Transformation möglich machen.Als Learning Transformers bieten wir Standard- oder passgenaue Formate, Trainings und Lernreisen, die euch dabei helfen, Kompetenzentwicklung konkret in die Umsetzung zu bringen.Mit Partnern wie dem Fraunhofer IRB und EcoNa verbinden wir wissenschaftliche Erkenntnisse, Daten und praktische Anwendung, damit Kompetenzentwicklung nicht abstrakt bleibt, sondern in Organisationen wirksam wird.Hast du andere Bedarfe und Anliegen? Schreib uns an info@clc-learning.de oder nutze direkt unser Kontaktformular.
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    42 分
  • #27 Strategische Ausbildung statt Bauchgefühl

    #27 Strategische Ausbildung statt Bauchgefühl
    2026/06/10
    Willkommen zu einer neuen Episode von Vernetzungsgefährdet!

    Was macht Ausbildung heute wirklich zukunftsfähig? Reicht es, junge Menschen gut auf ihre Prüfung vorzubereiten? Oder braucht Ausbildung inzwischen viel mehr Strategie, Klarheit und den Mut, alte Routinen zu hinterfragen?

    Wir sagen: Wer Ausbildung nur operativ steuert, verliert morgen Fachkräfte.

    In dieser Episode spricht Amelie mit Josef Buschbacher über Ausbildung als strategisches Werkzeug für Unternehmen. Josef zeigt, warum Ausbildung nicht nur operative Betreuung von Azubis ist, sondern ein zentraler Hebel gegen Fachkräftemangel, für Kompetenzaufbau und für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
    Die beiden sprechen darüber, warum strategische Ausbildung heute so wichtig ist: weil Unternehmen wissen müssen, welche Fachkräfte und Kompetenzen sie morgen brauchen, wie sie Azubis gut begleiten und wie Ausbildung stärker mit Unternehmenszielen verbunden werden kann. Es geht um lose Enden, Bauchgefühl und datenbasiertes Arbeiten, um Skill Gaps, Zielbilder und die Frage, wie Ausbildungsunternehmen trotz voller Kalender wieder mehr Klarheit gewinnen.

    Josef gibt Einblicke aus seiner Praxis und zeigt, wie Tools wie Skill Detective oder ein Zukunfts-Check helfen können, Ausbildung sichtbar, messbar und strategisch steuerbar zu machen.Du erfährst in dieser Folge …

    • warum Ausbildung mehr sein sollte als reine Prüfungsvorbereitung,
    • wie Unternehmen Ausbildung strategischer denken können,
    • warum Zielbilder und Klarheit für Ausbildungsteams so wichtig sind,
    • wie datenbasiertes Arbeiten hilft, die richtigen Hebel zu erkennen,
    • wie Ausbildung stärker auf zukünftige Kompetenzbedarfe einzahlen kann,
    • welche Rolle KI, Selbstlernkompetenz und Neugier in der Ausbildung der Zukunft spielen.
    Vernetzungsgefährdet ist der Podcast der CLC GmbH – dein Impulsgeber für ganzheitliches Lernen und Entwicklung in Organisationen.

    Abonniere uns und verpasse keine Folge.

    • Als Skill Detectives analysieren wir, welche Kompetenzen dein Unternehmen für eine zukunftsfähige Ausbildung braucht. Wir prüfen, ob ihr die passenden Skills dafür habt und ob eure Ausbildung strategisch gut aufgestellt ist.
    • Als Change Architects beraten wir dich bei Veränderungen und unterstützen dich dabei, eine klare Ausbildungsstrategie zu entwickeln und wirksame Strukturen zu schaffen.
    • Als Learning Transformers bieten wir Standard- oder passgenaue Formate, Trainings und Lernreisen, die euch dabei helfen, eure Ausbildungsstrategie in die Umsetzung zu bringen.

    Hast du andere Bedarfe und Anliegen? Schreib uns: info@clc-learning.de
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    44 分
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