Du kommst neu ins Team oder hast dich einfach weiterentwickelt – und merkst: Die Regel, die hier seit Jahren gilt, passt nicht mehr zu dem, wie du arbeiten willst. Alle Kinder müssen beim Essen sitzen bleiben, bis der Letzte fertig ist? Alle im Morgenkreis, egal ob sie wollen? Und jetzt? In dieser Solo-Folge – der Anschluss an „Dann wollen das ja alle" – geht's darum, wie du eine neue Haltung ins Team bringst, ohne als Besserwisser dazustehen und ohne alle zu verunsichern.

In dieser Folge:
– Zwei Wege der Veränderung: dagegen ankämpfen vs. es einfach vormachen
– Warum du kein „Gewitter" brauchst, um etwas zu verändern
– „Lass es uns 4 Wochen testen" – der Satz, der den Verteidigungsdruck rausnimmt
– Zwei echte Praxisbeispiele: der Morgenkreis in Corona & das Mittagessen
– Unsicherheit durch Entwicklung ist nicht dasselbe wie durch Widerspruch
– Sei Vorbild statt Missionar – und wenn Widerstand kommt: mach es trotzdem
– Für alle, die sich im Team gerade allein fühlen: du bist es nicht

🎁 Kleiner Tipp: Melde dich für meinen Newsletter an und du bekommst meinen Evaluationsbogen für Strukturen – 10 Skalierungsfragen, mit denen ihr im Team sichtbar macht, wo eine Struktur passt … und wo eben nicht.

Schreib mir, wo du gerade an so einem Punkt stehst – vielleicht bist du mit deiner Geschichte sogar mal hier zu Gast. Wenn dir die Folge hilft: bewerten, teilen, folgen. Das hilft enorm. 💙
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