創業3年弱で7店舗。スタッフには「お客様を連れてこないで」と約束させながら、オープン初月から予約が埋まる——。株式会社VOC代表・林佑馬が、集客が広告の"前"に決まっている構造を解剖する第2話です。集客に悩む美容室オーナー・店長・幹部の方は必見です！・「お客様を一切連れてこないで」と約束させても、新規150〜230人が来る仕組み・集客に悩む店ほど20・30代を狙う——魚3匹に釣り人10人の商圏・女性美容師の平均年齢は49.87歳——求人と集客に共通するブルーオーシャン・オープン前の70人アンケートで見えた、40・50代の"本当の悩み"・王将で天津飯を頼んだらプリンを勧められた——単価アップ狙いのメニュー設計の罠・「集客の問題」の正体が、実は組織論である理由
映像で観る（YouTube）: https://www.youtube.com/channel/UCTfGW_dpR2VYA5dnYooVxyA株式会社VOC: https://voc-inc.jp/Instagram: https://www.instagram.com/voc.1414

美容室経営・マネジメントの視点から、美容師が頑張っても報われない"構造"を解剖。5,000万円改装と「2週間で2,000人集客」の実話から始まる第1話です。頑張るスタッフほど辞めていく理由を知りたい美容室オーナー・店長・幹部の方は必見です！・「2週間で2,000人集めてこい」——5,000万円改装の現場で起きたこと・「現場を直したい」という依頼の8〜9割で、本当に直すべきだった場所・ピーターの法則——昇進を諦めた瞬間、人が無能化する仕組み・ディズニーの時給が1,600円でも人が集まる理由・美容師が店長でつまずくWill・Can・Mustの構造映像で観る（YouTube）: https://www.youtube.com/channel/UCTfGW_dpR2VYA5dnYooVxyA株式会社VOC: https://voc-inc.jp/Instagram: https://www.instagram.com/voc.1414

「美容室を100店舗出す方法」——その答えは、実は拍子抜けするほどシンプルです。100店舗やっている会社を、そのままトレースするだけ。でも、ほとんどの人がそれをやりません。

「100店舗やりたい」と言いながら、100店舗企業を見ない。「10億やりたい」と言って、10億企業を真似しない。代わりに何をしているかというと——"自己流"。だから一生、その夢は叶わない。

今回は、なぜ経営者が自己流に走ってしまうのか、その構造的な理由と、抜け出すためのたった一つの方法をお話しします。

#美容室経営 #店舗展開 #経営者 #マネジメント

求人広告に月20万かけても応募ゼロのサロンがある一方で、3,000円の予算で3日2件の申し込みを取った美容室があります。何が違うのか。

今回は、林が実際に運用して結果を出している「求人広告の3原則」を解説します。

① ターゲットの明確化

② 訴求内容と現場の整合性（求人で謳ったものと、実際の現場の状況がズレていないか）

③ 他社にない圧倒的魅力があるか

9割のサロンが③を忘れて、給料アップ・休日増・福利厚生など「目先の条件」で勝負します。しかしそれは差別化にならず、結果として応募コストが高騰します。圧倒的魅力をどう設計するかが、求人広告の成否を分けます。

次回は「では、その『圧倒的魅力』はどう作るのか — コンセプト設計の話」をお届けします。

#美容室経営 #求人広告 #ブランディング #美容室求人

美容室で重要な要素の一つでもある「幹部選び」

このラジオでは、幹部を任せるために必要なたった一つの条件について解説しています。

きっと現場でも起きているようなことを言語化しているのでぜひご視聴ください。

目の前の課題を解決するにはトップの成長が必要不可欠。

このラジオでは爆速で成長し、事業をより良く進めていくための方法について学べます。

仕組み化というと「再来率90%の仕組み」や「新規獲得300名の仕組み」などのように「数字を作るための仕組み」というイメージを持たれる方が多いです。

ですが、実はそのような仕組み作りをしてしまうと組織は崩壊してしまいます。

数字を産む仕組みではなく「〇〇を産む」ことが非常に大切。このラジオでは美容室経営において仕組み化すべき要点やコツについて発信しています。