Unternehmensführung ohne Hierarchien?

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概要

Kann man traditionelle Managementstrukturen durch sich selbst organisierende Teams ersetzen? Zielpuls hat diesen Schritt gewagt, mit Holacracy, einer Unternehmensstruktur, bei der nicht Personen, sondern Rollen und Kreise im Vordergrund stehen. Holacracy steckt Verantwortungsbereiche neu, fördert Kreativität und Verantwortlichkeit der einzelnen Personen. Warum ist Zielpuls diesen Schritt gegangen? Aufgrund des rasanten Firmenwachstums wollte man eine Organisationsentwicklung finden, die dabei unterstützt die Unternehmenskultur zu bewahren und die einzelnen Mitarbeiter ganzheitlich zu integrieren. Wie hat Zielpuls die neue Organisationsstruktur im Unternehmen etabliert? Was ist Holacracy und wie verändert sich die Meetingkultur? Wie hilft Holacracy die Zusammenarbeit zu regeln? Gestaltet sich das Arbeitsleben durch Holacracy völlig neu? Die Antworten darauf und mehr hört ihr in unserem neuen Podcast. Unser Zeitfresser-Host Nina spricht mit Katrin und Johannes, die Holacracy bei Zielpuls eingeführt und erfolgreich etabliert haben.

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