Unser Arbeitsweltmodell mit Anna & Lena
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Unser Arbeitsweltmodell mit Anna & Lena
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Warum erleben zwei Menschen dieselbe Arbeit völlig unterschiedlich?
Anna und Lena arbeiten im selben Unternehmen, im selben Team, mit derselben Führungskraft und unter sehr ähnlichen Bedingungen. Trotzdem entwickelt sich ihr Erleben der Arbeit ganz unterschiedlich.
An ihrem Beispiel erklären wir unser Arbeitsweltmodell: Wie organisationale Rahmenbedingungen, Belastungen und Ressourcen, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Demotivation, Beanspruchung, Erholung und Gesundheit zusammenwirken – und warum es selten reicht, nur auf einen einzelnen Aspekt zu schauen.
Das Arbeitsweltmodell verbindet etablierte arbeits- und organisationspsychologische Ansätze in einer gemeinsamen Prozessarchitektur. Ziel ist ein verständlicher Bezugsrahmen, mit dem sich Arbeitswelt differenzierter analysieren und gestalten lässt.
In dieser Folge geht es damit nicht nur um die Frage, wie Arbeit gestaltet ist, sondern auch darum, wie Menschen diese Arbeit erleben und bewerten. In den nächsten Folgen werden wir die einzelnen Bereiche des Arbeitsweltmodells genauer betrachten und auch auf Daten unserer österreichischen Arbeitsweltbefragungen eingehen: Was verändert sich über die Jahre? Was bleibt stabil? Und was können wir daraus über unsere Arbeitswelt lernen?