The Hidden Tax of Lateral Moves

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The Hidden Tax of Lateral Moves

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Lucas and Luna explore the specific career risk known as the lateral move tax, where internal transfers stall long-term promotion potential despite increased skill breadth. Using a hypothetical mid-level product manager scenario at a large tech firm, they break down how internal mobility can inadvertently reset your seniority clock and complicate future compensation negotiations. The conversation examines why managers often view lateral hires as 'filling gaps' rather than 'building leaders,' and offers concrete strategies for employees to document their expanded scope during these transitions. They also discuss the counter-intuitive advantage of staying in one role longer versus jumping horizontally, referencing recent industry trends on internal retention versus external hiring premiums. This episode provides actionable advice for navigating the unspoken rules of internal career progression. #InternalMobility #CareerStrategy #LateralMoves #PromotionTracking #CompensationNegotiation #TechCareers #ManagerAdvice #SkillBreadth #RetentionTips #FexingoBusiness #BusinessPodcast #CareerGrowth #WorkplaceDynamics #EmployeeDevelopment #LeadershipPath #HRInsights #ProfessionalDevelopment #CorporateCulture Keep every episode free: buymeacoffee.com/fexingo

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