The EEOC Has Changed Direction: Are Your Policies Keeping Up?
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The EEOC Has Changed Direction: Are Your Policies Keeping Up?
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The federal enforcement landscape has shifted. In June 2026, the EEOC adopted a new National Enforcement Plan emphasizing merit-based, evenhanded enforcement of federal employment discrimination laws.
For California employers, the challenge is not simply understanding what the EEOC is emphasizing. It is determining whether recruiting practices, DEI initiatives, religious accommodation procedures, and internal messaging still make sense in the current enforcement environment—while continuing to comply with California law.
In this episode, Jen breaks down what has changed, what has not, and what employers should review now without overcorrecting.
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