『THE NURSING SHIFT　看護師として「尽くす自分」から「生きる自分」にシフトする　#ナーシングシフト』のカバーアート

THE NURSING SHIFT　看護師として「尽くす自分」から「生きる自分」にシフトする　#ナーシングシフト

THE NURSING SHIFT　看護師として「尽くす自分」から「生きる自分」にシフトする　#ナーシングシフト

著者： Kandan Radio.
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THE NURSING SHIFT - 看護師として「尽くす自分」から「生きる自分」にシフトする - 2026年6月よりリニューアルスタート。 人生のすべてを「看護師という役割」に明け渡さない 。プロとしての熱意を注ぎつつ、自分を削らない境界線をどのように作るか。『THE NURSING SHIFT』は、変わり続けるライフステージをしなやかに乗りこなし、自らの生き方を転換（シフト）していくためのヒントを分かち合う場所です 。 パーソナリティは、地域医療のリアルに向き合う看護師2人。看護の教育・研究に携わる医学博士・ふなと、自らも患者に寄り添う訪問看護ステーション代表・りゅうとです。悩み、立ち止まりながら、「看護師として生きるには？」を肩の力をぬいて考えていきます。Kandan Radio. 社会科学
エピソード
  • #11 目先の給与か、未来のスキルか。裁量労働・兼業から考える「看護師の稼ぎ方とキャリア」

    #11 目先の給与か、未来のスキルか。裁量労働・兼業から考える「看護師の稼ぎ方とキャリア」
    2026/08/24

    前回に続き、今回は「個人」の視点から看護師の働き方とお金のリアルを深掘りします。

    大学教員の「裁量労働制」の実態から、目先の給料だけに囚われないスキル獲得の戦略、そして昨今広がりを見せる「兼業・副業」や柔軟なキャリアの築き方まで、自分らしい働き方を選択するためのヒントを探ります。


    残業代が出ない？大学教員の「裁量労働制」と研究成果のシビアな関係／初任給の高さだけで職場を選んではいけない理由／「看護師免許」ではなく「培った経験」で人材価値を高める／一度立ち止まる勇気…休職制度やリセット期間の活用法／看護師×ライター・教員…「兼業OK」がもたらす新しい可能性と病院側のメリット
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    23 分
  • #10 医療とビジネスの間で。看護師の年収のリアルと、経営から考える「お金と倫理観」

    #10 医療とビジネスの間で。看護師の年収のリアルと、経営から考える「お金と倫理観」
    2026/08/17

    「看護とお金の話はタブー」とされがちですが、キャリアや働き方を考える上で避けては通れない重要なテーマ。


    今回は、看護師の平均年収や昇給のリアルなデータを見つめ直しつつ、訪問看護ステーションの収益構造や、利益追求と患者本位のケアの間で揺れる「倫理観」の葛藤に踏み込みます。


    看護師の平均年収524万円のリアル…基本給はなぜ上がりにくい？／訪問件数と売上のカラクリ／集合住宅への過剰訪問や報酬改定の背景／「利用者が回復して訪問が減る＝減収」というジレンマ／社会保障費という公金を預かるプロとしての覚悟とバランス
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    21 分
  • #9 【後半】理想の看護をカタチに。「ドラクエ」状態で駆け抜けた訪問看護ステーション起業劇

    #9 【後半】理想の看護をカタチに。「ドラクエ」状態で駆け抜けた訪問看護ステーション起業劇
    2026/08/03

    ＊音量にご注意ください。収録中に夕立があり、途中で雷音がゴロゴロと聞こえます。


    起業の勢いのままスタートを切ったものの、待っていたのは「顧客ゼロ」からのスタート。

    今回は、訪問看護ステーション立ち上げ後のリアルな集客・営業活動や、新規開業の「約4割が1年以内に廃業・休止する」と言われる厳しい現実のなかで、いかにして信頼を獲得し事業を軌道に乗せていったのかを語り合います。


    新規開業数の約4割が1年以内に消える？ 訪問看護経営のリアル／借入ゼロ・スモールスタートで挑んだ初期経営／初めての挨拶回り・ケアマネジャーや医師との信頼関係の築き方／「プレイングマネージャー」としての苦悩と、スタッフ育成の難しさ／プライベートとの境界線を越えて「地域に根ざす」ということの本当の意味


    ＊収録環境がいつもと異なるため、音がやや反響して聞こえます。ご了承ください。
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    19 分
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