In deze aflevering duiken we in de essentie van systemisch leiderschap en de rol van het persoonlijke kompas als gids. Wat betekent het om leiding te geven vanuit een systemisch perspectief? Hoe kunnen leiders hun eigen ambitie, focus, dynamiek en impact gebruiken om bewuster, authentieker en effectiever te handelen? Ontdek hoe het kompas niet alleen richting geeft aan persoonlijke groei, maar ook helpt om de organisatiecultuur te versterken en duurzame verandering mogelijk te maken. Luister mee en laat je inspireren!

In aflevering 7 van onze podcastserie duiken we in de kracht van verbinding binnen organisaties. We verkennen hoe rituelen en momenten van reflectie niet alleen relaties versterken, maar ook een cultuur van samenhorigheid bevorderen. Ontdek hoe deze praktijken bijdragen aan duurzame verandering door vertrouwen en open communicatie te stimuleren. Met inspirerende voorbeelden laten we zien hoe simpele rituelen en regelmatige reflectiemomenten een diepgaande impact kunnen hebben op de betrokkenheid en motivatie van medewerkers. Luister mee en leer hoe verbinding de sleutel is tot effectieve transformatie.

In aflevering 6 bespreken we hoe patronen, als herhalende gedragingen en overtuigingen, organisaties kunnen sturen, vaak zonder dat dit bewust wordt opgemerkt. Hoewel sommige patronen stabiliteit bieden, werken anderen groei en verandering tegen, zoals controle-, vermijdings- en overcompensatiepatronen. Het herkennen van deze patronen vraagt om observatie van terugkerende dynamieken en onuitgesproken regels binnen de organisatie. We delen strategieën om deze patronen te doorbreken, zoals bewustwording creëren, nieuwe gewoontes introduceren en vertrouwen opbouwen. Het leren omgaan met patronen is essentieel voor duurzame verandering, omdat het organisaties helpt om diepgewortelde blokkades los te laten en ruimte te maken voor een cultuur van groei en flexibiliteit.