『Sou e Estou - Entre Cargos e o Caos』のカバーアート

Sou e Estou - Entre Cargos e o Caos

Sou e Estou - Entre Cargos e o Caos

著者： Isalda Geronimo
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このコンテンツについて

 O mercado empresarial nunca esteve tão saturado de títulos e escasso de líderes reais. Todos querem "ser", mas quantos realmente "são"? Com essa provocação, o Podcast SOU&ESTOU - Entre Cargos e o Caos, desnuda a dinâmica de poder, egos inflados e as fragilidades da gestão organizacional. Criado e apresentado por Isalda Geronimo, CEO da Hewysa RH Inovation.Isalda Geronimo 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Como Lidar com Personalidades Heterogêneas?

    Como Lidar com Personalidades Heterogêneas?
    2025/11/29

    Episódio 05

    “Socorro! O Líder Não Sabe Lidar com Personalidades Heterogêneas…”Equipes são naturalmente heterogêneas.E isso não é um problema — até o momento em que o líder não sabe lidar com essa diversidade.
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    55 分
  • O Desafio da Estruturação da Empresa Familiar: Governança Corporativa e Familiar — Método e Casos

    O Desafio da Estruturação da Empresa Familiar: Governança Corporativa e Familiar — Método e Casos
    2025/10/30

    SOU&ESTOU 4.2 – Governança Corporativa e FamiliarPor que tantas empresas familiares não resistem à transição entre gerações?E o que diferencia as que perpetuam o legado com estrutura, método e governança?Neste episódio, Isalda Gerônimo e Celso Alves Mariano analisam os bastidores da estruturação e sucessão das empresas familiares, trazendo uma conversa direta e sem floreios sobre os desafios reais da implantação da governança corporativa e familiar no Brasil.
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    1 時間 15 分
  • A Realidade da Sucessão Familiar: Antes que o Tempo Enterre o Legado

    A Realidade da Sucessão Familiar: Antes que o Tempo Enterre o Legado
    2025/10/15

    A sucessão familiar não falha por falta de herdeiros — falha por falta de método, tempo e coragem para começar. No Brasil, 90% das empresas são familiares, mas apenas 15% sobrevivem até a terceira geração. Por trás desses números está uma verdade incômoda: muitos fundadores acreditam que a sucessão pode esperar… até que o tempo cobra a conta.
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    39 分
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