W tym odcinku Software House After Hours, prowadzący Robert, wspólnie z Moniką Naumczyk i Lili Margaryan oraz Marcinem Kulawikiem próbuje znaleźć odpowiedź na pytanie o chęć bycia lubianym w pracy. Było parę anegdotek, historii o trudnych decyzjach i konkluzji o tym jak być dojrzałym, skutecznym a jednak zdecydowanym. Jak ze wszystkim to warto szukać złotego środka, ale szczególnie będą osobą decyzyjną i/lub zarządzającą zaakceptować, że nie każdy i nie zawsze będzie nas lubić…co dla niektórych może być trudne do zaakceptowania…

W kolejnym odcinku Software House After Hours, prowadzący Robert, wspólnie z Agatą Kupracz, Moniką Naumczyk i Lili Margaryan wzięli na warsztat stan mediów społecznościowych – w szczególności polskiego Linkedina. Pojawiły się tematy takie jak te cholerne i wszechobecne selfiki, alternatywne platformy jak TikTok czy początek kariery na OnlyFans Roberta. Jeden wątek był szczególnie istotny – mianowicie tworzenie prawdziwego i autentycznego contentu. Pytanie czy to jest w ogóle możliwe w dobie internetu i sociali…

W najnowszym odcinku podcastu Software House After Hours poruszyliśmy gorący i trudny temat uprzedzeń, heurystyk i ogólnie pojętych biasów. Ot, takie to odchylenia od racjonalności... no kto by pomyślał?! A widziały różne rzeczy nasze przyjaciółki z firmy ClearCode - Natalia Kapitanowicz i Izabela Grzymała-Anikiej. Jak zawsze, podczas rozmowy poruszyliśmy wiele wątków związanych z rekrutacją - w kontekście samego procesu, ale również potencjalnych problemów i zagrożeń związanych z biasami. Rozmawialiśmy m.in. o rekrutacji wideo "na bakusa", zatrudnianiu na zmianę kluczem płci czy skupianiu się na znalezieniu blondynek do zespołu! Ja znowu dementuję - nie zatrudniam tylko blondynek! To są pomówienia i plotki!

A Ty? Oceniasz, uprzedzasz się czy jesteś wolny/wolna od takich głupot?