🎙 Reçus par Léna & Florence | Sharing Is Caring – Le podcast du Jobsharing

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Rim et David, un duo qui a fait le choix fort et assumé de partager un rôle, des responsabilités et une vision commune du travail. Ils ont co-fondé FormeXpérience à deux et travaillent tous les deux à 100% tout en se partageant missions et responsabilités.

À travers leur témoignage sincère, ils racontent comment le jobsharing est devenu pour eux bien plus qu’une organisation professionnelle :
👉 un levier d’équilibre,
👉 un espace de confiance,
👉 un modèle durable de collaboration,
👉 et une réponse concrète à l’intensité du travail d’aujourd’hui !

Dans cet échange profond et authentique, ils nous partagent :

🤝 Comment leur duo s’est construit et structuré dans le temps,
⚙️ Leur répartition des rôles, des décisions et des responsabilités,
🧠 L’impact du jobsharing sur la charge mentale et la performance,
🌱 Ce que ce fonctionnement change dans leur quotidien professionnel et personnel,
💬 Les ajustements, les apprentissages et les clés pour que le binôme fonctionne,
✨ Pourquoi ils ne pourraient plus revenir à un modèle “solo”.

➡️ Un épisode qui montre que le topsharing n’est pas un compromis, mais un choix stratégique, humain et profondément moderne.

🎧 Un témoignage inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent travailler autrement… sans s’oublier.

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Dans ce nouvel épisode, direction la Loire-Atlantique, à Teillé, une commune où la fonction de maire est… partagée !

Depuis 1plusieurs années, Jérôme et Arnaud, co-maires, incarnent un modèle politique aussi inédit qu’efficace : la co-gestion d’une commune, en jobsharing à 200 %, mais sans jamais avoir nommé le concept jusqu’à aujourd’hui.

Dans cet échange passionnant, sincère et profondément humain, ils nous racontent :

🏛️ Comment est née leur co-mairie, après un constat simple : “Seul, c’est impossible. Ensemble, c’est durable.”
🤝 Leurs rituels de coordination, la répartition des dossiers, les décisions prises à deux
🌱 L’impact sur la commune, les équipes et les habitants
🌍 Comment leur duo protège leur équilibre personnel et professionnel
💬 Leurs anecdotes : les réactions étonnées, les moments de doute, les victoires collectives
✨ Ce que la politique pourrait gagner à s’inspirer du jobsharing

➡️ Leur témoignage montre qu’on peut exercer une fonction exigeante, publique, exposée… sans sacrifier sa vie personnelle, grâce à la co-responsabilité et la complémentarité.

🎧 Un épisode qui donne envie de réinventer l’engagement public, les mandats politiques… et notre vision du leadership !

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Dans cet épisode, nous accueillons Charline & Frédéric, un duo managérial qui a partagé pendant 4 ans le management à 50% de leur équipe de 20 personnes tout en conservant chacun 50% d'expertise métier !

Deux profils, deux générations, deux personnalités − et pourtant une alchimie professionnelle exceptionnelle.

Ils nous racontent sans filtre :
✨ Comment leur duo s’est formé après la fusion de deux équipes,
⚙️ Leur organisation managériale : points quotidiens, outils partagés, répartition des sujets,
🎯 Les bénéfices concrets pour l’équipe, la performance et la charge mentale,
💬 Leurs challenges : convaincre la direction, gérer les perceptions, rester alignés,
🤝 La force de leur complémentarité intergénérationnelle,
🔥 Et cette phrase puissante : « Le jobsharing est une drogue… et quand ça s’arrête, ça manque. »

Un témoignage sincère, drôle, intelligent, qui montre comment deux personnes peuvent co-construire un leadership plus solide, plus humain et plus durable.

🎧 Écoutez l’épisode et découvrez une démonstration brillante de jobsharing appliqué au management.

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🎧 Épisode 9 – Clémence & Romane : Jobsharing entrepreneurial & amitié fusionnelle

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Dans cet épisode, nous accueillons Clémence Halimi et Romane Bergès, deux jeunes entrepreneures audacieuses et engagées qui ont cofondé Will Society.

À seulement 23 ans, elles ont lancé leur entreprise… en jobsharing à 200 %.

👉 Leur duo ? Une alchimie née dans les bancs de Toulouse Business School, forgée en junior entreprise, puis solidifiée dans leur startup.
Elles nous parlent avec passion de leur collaboration fusionnelle, de leur fonctionnement complémentaire, de leur vision long terme — et des défis rencontrés en tant que femmes jeunes fondatrices.

Dans cet épisode, elles nous partagent :
✨ Leur fonctionnement à 2 sur toutes les dimensions de la boîte,
🎯 Comment elles prennent des décisions à 1000 à l’heure sans se marcher dessus,
🤝 Leur équilibre entre amitié & partenariat professionnel,
🔥 Leur ambition de transformer le leadership grâce à l’intergénérationnel.

Un témoignage passionné, énergique, structuré… qui montre à quel point le jobsharing peut s’appliquer à l’entrepreneuriat.

Et surtout : une incroyable démonstration de confiance, de lucidité et de résilience à 2. 💛

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🎧 Épisode 8 – Yvette & Brice : un duo intergénérationnel à 200 %

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Pour ce 8e épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Yvette & Brice, un duo aussi improbable que parfaitement complémentaire, qui a partagé à 100 % un même poste de PMO… tout en appartenant à deux générations différentes et à deux ESN distinctes !

Une aventure professionnelle aussi inédite qu’inspirante, qu’ils ont construite eux-mêmes sur la base de la confiance, du respect mutuel et d’une vision commune, sans même appeler cela « jobsharing » à l’origine.

👉 C’est après un échange informel avec Léna qu’ils ont compris qu’ils avaient expérimenté ce modèle sans le savoir… et qu’ils avaient en réalité créé leur propre format de jobsharing intergénérationnel.

Dans cet épisode, ils nous partagent leur vécu sans filtre :
✨ Ce qui a fait la force de leur duo : spontanéité, humilité, écoute
🤝 Comment la différence d’âge est devenue une richesse managériale
🎯 L’impact du binôme sur la mission, les décisions, les interactions avec les équipes
💬 Et ce que cette expérience leur a appris sur le travail, sur l’autre… et sur eux-mêmes

Un témoignage sincère, drôle, intelligent… et résolument humain.

Une démonstration vivante que le jobsharing peut rapprocher les générations, enrichir les postures, et transformer les organisations.

🎙 Un grand merci à Yvette & Brice pour leur confiance, leur énergie et leur générosité dans le partage.

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🎧 Épisode 7 – Sophie, manager d’un duo en jobsharing : retour d’expérience sans filtre

Dans cet épisode, Léna et Florence tendent le micro à Sophie, manager d’Emmanuelle et Virginie, deux collaboratrices en jobsharing. Un point de vue rare et précieux : celui de la manager d’un duo, qui nous partage en toute authenticité son expérience, ses questionnements, ses surprises… et ses apprentissages.

🧭 Elle nous raconte :

• Comment le duo s’est formé, et comment elle a accueilli cette proposition innovante

• Ses craintes initiales en tant que manager, novice sur ce modèle

• Les belles découvertes et les moments où le modèle a révélé toute sa puissance

• Les risques à anticiper pour que le jobsharing fonctionne bien dans une équipe

• Et quelques anecdotes drôles ou émouvantes qui témoignent de la richesse humaine de cette expérience

  
  

✨ Un épisode touchant et éclairant, qui met en lumière le rôle-clé du management dans la réussite du jobsharing. Sophie nous montre comment cette configuration, encore peu connue, peut devenir une véritable opportunité de développement, d’empowerment, et de transformation du leadership.

Un témoignage sincère, direct et inspirant qui donne une vision à 180° du jobsharing, vue depuis le poste de pilotage managérial.

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🎧 Épisode 6 – LeNi & Beiersdorf : le jobsharing dès les études, en Allemagne ! 🇩🇪 (Episode en anglais)

Un épisode inédit et 100 % en anglais pour explorer le jobsharing à la sauce allemande, avec un duo inspirant : Léa & Nina, surnommées “LeNi”, qui ont expérimenté le jobsharing dès leurs études, en alternance chez Beiersdorf… depuis déjà 4 ans !

🎓 Encore étudiantes, elles ont partagé un poste RH à responsabilités, managé une équipe de 10 personnes, et prouvé que le jobsharing pouvait être un accélérateur de carrière — même en début de parcours.

🎙 Et pour rendre l’épisode encore plus riche, Christina, responsable du programme Jobsharing chez Beiersdorf, partage en exclusivité :

• Comment l’entreprise structure, soutient et développe le jobsharing en interne

• Comment ce modèle est pensé comme un levier d’inclusion, de développement des talents et de performance durable

• Et pourquoi l’Allemagne est clairement plus avancée que la France sur ce sujet

  
  

💬 Un trio passionnant, une conversation inspirante (et internationale !), qui montre que le jobsharing peut être un véritable levier pour oser, tester, apprendre et grandir — même en alternance.

👉 Episode in English only – get ready to brush up your listening skills before hitting play!

Perfect if you're curious about how jobsharing is practiced in Germany, and how it's changing the game for the new generation.

Version sous-titrée disponible ici.

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🎧 Épisode 5 – Géraldine & Vanessa : casser le plafond de verre en duo… et à distance !

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Géraldine & Vanessa, deux femmes RH engagées qui ont occupé en jobsharing (60 % / 60 %) un poste stratégique de direction RH chez HP pendant 4 ans entre Grenoble et Genève. Oui, vous avez bien lu : elles n’étaient même pas dans le même pays !

Leur objectif ? Continuer à évoluer professionnellement sans sacrifier leur vie de famille, et surtout… ne pas choisir entre ambition et équilibre.

💡 Inspirées par le duo “Florielle”, elles ont décidé de proposer une co-candidature audacieuse à leur management, et ont relevé le défi main dans la main… à distance ! Géraldine était basée à Grenoble, Vanessa en Suisse, avec des équipes réparties à l’international : une vraie prouesse d’organisation et de complicité à travers les frontières.

💬 Dans cet épisode dense et inspirant, elles nous racontent :

• Comment elles ont osé postuler ensemble sur un poste RH à l’international

• Leur organisation ultra-efficace à distance (boîte mail unique, journée de “chevauchement”, coordination fluide)

• Leur complémentarité de personnalité et de compétences, qui a fait la force de leur duo

• Les effets positifs sur leur équipe, la double perspective en management, la confiance installée

• Les impacts sur leur carrière : un véritable tremplin professionnel

• Les défis qu’elles ont rencontrés, entre différences de pays, d’outils, et résistance culturelle

• Des anecdotes fortes, parfois drôles, parfois poignantes, sur la vie d’un tandem RH engagé

  
  

✨ Ce témoignage montre avec force que le jobsharing est un modèle puissant, même (et surtout) sur des postes de leadership RH, et qu’il permet d’allier performance, vision stratégique et équilibre personnel.

Un épisode vibrant, sincère et inspirant qui montre que le jobsharing est un formidable levier d’empowerment, en particulier dans les fonctions RH, souvent prises en étau entre l’opérationnel, le stratégique… et l’humain.

À écouter absolument si vous êtes RH, parent, manager, ou simplement curieux·se des nouvelles façons de travailler !

Retrouvez l'épisode vidéo ici.

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