🎙 Reçus par Léna & Florence | Sharing Is Caring – Le podcast du Jobsharing

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Rim et David, un duo qui a fait le choix fort et assumé de partager un rôle, des responsabilités et une vision commune du travail. Ils ont co-fondé FormeXpérience à deux et travaillent tous les deux à 100% tout en se partageant missions et responsabilités.

À travers leur témoignage sincère, ils racontent comment le jobsharing est devenu pour eux bien plus qu’une organisation professionnelle :
👉 un levier d’équilibre,
👉 un espace de confiance,
👉 un modèle durable de collaboration,
👉 et une réponse concrète à l’intensité du travail d’aujourd’hui !

Dans cet échange profond et authentique, ils nous partagent :

🤝 Comment leur duo s’est construit et structuré dans le temps,
⚙️ Leur répartition des rôles, des décisions et des responsabilités,
🧠 L’impact du jobsharing sur la charge mentale et la performance,
🌱 Ce que ce fonctionnement change dans leur quotidien professionnel et personnel,
💬 Les ajustements, les apprentissages et les clés pour que le binôme fonctionne,
✨ Pourquoi ils ne pourraient plus revenir à un modèle “solo”.

➡️ Un épisode qui montre que le topsharing n’est pas un compromis, mais un choix stratégique, humain et profondément moderne.

🎧 Un témoignage inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent travailler autrement… sans s’oublier.

Retrouvez-les sur :

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Page LinkekedIn de David

Page de leur entreprise FormeXperience

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Dans ce nouvel épisode, direction la Loire-Atlantique, à Teillé, une commune où la fonction de maire est… partagée !

Depuis 1plusieurs années, Jérôme et Arnaud, co-maires, incarnent un modèle politique aussi inédit qu’efficace : la co-gestion d’une commune, en jobsharing à 200 %, mais sans jamais avoir nommé le concept jusqu’à aujourd’hui.

Dans cet échange passionnant, sincère et profondément humain, ils nous racontent :

🏛️ Comment est née leur co-mairie, après un constat simple : “Seul, c’est impossible. Ensemble, c’est durable.”
🤝 Leurs rituels de coordination, la répartition des dossiers, les décisions prises à deux
🌱 L’impact sur la commune, les équipes et les habitants
🌍 Comment leur duo protège leur équilibre personnel et professionnel
💬 Leurs anecdotes : les réactions étonnées, les moments de doute, les victoires collectives
✨ Ce que la politique pourrait gagner à s’inspirer du jobsharing

➡️ Leur témoignage montre qu’on peut exercer une fonction exigeante, publique, exposée… sans sacrifier sa vie personnelle, grâce à la co-responsabilité et la complémentarité.

🎧 Un épisode qui donne envie de réinventer l’engagement public, les mandats politiques… et notre vision du leadership !

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Dans cet épisode, nous accueillons Charline & Frédéric, un duo managérial qui a partagé pendant 4 ans le management à 50% de leur équipe de 20 personnes tout en conservant chacun 50% d'expertise métier !

Deux profils, deux générations, deux personnalités − et pourtant une alchimie professionnelle exceptionnelle.

Ils nous racontent sans filtre :
✨ Comment leur duo s’est formé après la fusion de deux équipes,
⚙️ Leur organisation managériale : points quotidiens, outils partagés, répartition des sujets,
🎯 Les bénéfices concrets pour l’équipe, la performance et la charge mentale,
💬 Leurs challenges : convaincre la direction, gérer les perceptions, rester alignés,
🤝 La force de leur complémentarité intergénérationnelle,
🔥 Et cette phrase puissante : « Le jobsharing est une drogue… et quand ça s’arrête, ça manque. »

Un témoignage sincère, drôle, intelligent, qui montre comment deux personnes peuvent co-construire un leadership plus solide, plus humain et plus durable.

🎧 Écoutez l’épisode et découvrez une démonstration brillante de jobsharing appliqué au management.

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