🎧 Épisode 3 – Julie & Ségolène : le jobsharing au service du slashing et de la liberté professionnelle

Dans cet épisode, Léna et Florence donnent la parole à Julie et Ségolène, deux professionnelles passionnées par l’accompagnement humain et la formation, qui ont testé le jobsharing pendant un an à 50% / 50%... sans même savoir qu’elles pratiquaient le jobsharing au départ !

Slasheuses dans l’âme, elles ont découvert ce modèle en le vivant : Julie souhaitait passer à temps partiel et a eu l’intuition de proposer à son employeur une organisation en binôme, qu’elle a ensuite imaginé avec Ségolène. Résultat ? Une expérience professionnelle riche, cohérente avec leurs envies de multi-activités, et une belle reconnaissance : elles ont même été interviewées par France 3 pour partager leur retour d’expérience.

🎯 Dans cet épisode riche et vivant, elles nous partagent :

• Comment elles ont “inventé” le jobsharing sans le savoir

• Leur complémentarité naturelle : idées vs exécution, créativité vs rigueur

• Leur fonctionnement concret, et leur organisation des passations

• Leur engagement renforcé, leur solidarité mutuelle et leur impact positif sur les bénéficiaires

• Le succès de leur duo auprès de 170 personnes accompagnées, avec 250 ateliers animés

• Les freins rencontrés auprès d’autres recruteurs, et la nécessité d’apporter des solutions “clés en main”

• Le double bénéfice : épanouissement professionnel & diversité d’activités

💬 Un duo complice, énergique, qui donne à voir un jobsharing accessible, moderne et puissant, adapté aux nouvelles attentes de flexibilité, de slashing et de réinvention des parcours.

✨ Une véritable success story à écouter absolument, surtout si vous cherchez comment combiner engagement, liberté, complémentarité et multi-activités !

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🎧 Épisode 2 – Florielle : 21 ans de jobsharing au sommet chez HP

Dans cet épisode, Léna et Florence reçoivent Florence et Murielle, surnommées “Florielle”, un duo légendaire qui a pratiqué le jobsharing pendant 21 ans chez HP, à Grenoble, dès… 1995 !

Deux femmes, une carrière commune, plus de 10 postes de direction financière partagés, des responsabilités internationales, des équipes multiculturelles — le tout en 60 % / 60 %.

Pionnières du jobsharing en France, elles ont su convaincre un management à l’époque peu habitué à ce type d’organisation, et ce, bien avant l’essor du digital. Leur duo complice, performant et durable est devenu une référence… et une source d’inspiration pour d’autres binômes.

✨ Leurs motivations ? Continuer à évoluer sans renoncer à leur vie familiale, casser le plafond de verre, partager les responsabilités… tout en pratiquant le yoga, la peinture, le trail, et en gardant leur énergie intacte — aujourd’hui encore en duo à la retraite !

💡 Dans cet épisode dense, vivant et complice, elles partagent :

• Comment elles ont eu l’idée de ce mode de travail, bien avant que le mot “jobsharing” n’entre en scène

• Le soutien décisif d’une manager anglaise qui a cru en elles et les a aidées à convaincre un management français… très sceptique

• Leurs moments forts : prise de poste, restructurations, défis RH, gestion de conflits, et même… un passage au tribunal

• Leur organisation millimétrée (OneNote, boîte mail unique, Voicemail, Excel, etc.) pour garantir transparence et fluidité

• Leur complémentarité stratégique / opérationnelle qui a fait toute la différence

• Leur vision commune de la responsabilité, de la solidarité, et de ce que signifie travailler vraiment à deux

• Et bien sûr… quelques anecdotes drôles et touchantes (spoiler : elles se faisaient appeler “papa et maman” par l’équipe 💬)

Une leçon de complicité, de co-leadership partagé et de confiance mutuelle, qui donne clairement envie de trouver son “âme sœur professionnelle”.

À écouter absolument si vous vous demandez si le jobsharing peut fonctionner… même (et surtout) aux postes les plus stratégiques.

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🎧 Épisode 1 – Emmanuelle & Virginie : 4 ans de jobsharing à 200 %

Reçues par Léna & Florence | Podcast Sharing Is Caring

Pour ce tout 1er épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Emmanuelle et Virginie, un duo inspirant qui a vécu 4 années de jobsharing, toutes les deux à 100 % sur un même poste.

Une aventure professionnelle qu’elles ont initiée elles-mêmes, avec audace et confiance, et qui a été acceptée par leur entreprise. Une démarche pionnière, menée avec simplicité… sans même savoir qu’elles pratiquaient ce modèle innovant.

👉 C’est grâce à un post LinkedIn de Léna sur le jobsharing qu’elles ont mis un mot sur ce qu’elles avaient créé. Ce jour-là, elles ont compris qu’elles avaient innové sans le savoir.

Dans cet épisode, elles nous partagent leur expérience sans filtre :
✨ Ce qui a fait la richesse de leur duo
⚖️ L’équilibre à trouver dans la répartition des tâches
🎯 Les bénéfices pour elles, pour l’équipe, pour leur entreprise
💬 Les doutes, les ajustements, les victoires

Un témoignage fort, sincère et éclairant… qui donne clairement envie de tester le jobsharing !

🎙 Un grand merci à Emmanuelle et Virginie d’ouvrir le bal avec nous dans ce premier épisode de Sharing Is Caring !

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