EY, le FBN, For Talents et Opinion Way publient la seconde édition du Baromètre de la transmission des entreprises familiales. On décrypte les résultats avec Patrick-Vincent Genod, d’EY.

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Un salaire annuel brut moyen de 83 000 euros, autant de femmes que d’hommes, une bonne part de travailleurs seniors… Visiblement, directeur ou directrice des environnements de travail, c’est une bonne situation…

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Les entreprises ont-elles intérêt à recruter des personnes en situation de neurodiversité, voire à promouvoir les plus talentueuses à des postes clés ? L’une des clés pour rendre possible cet idéal consiste à travailler en amont de la vie active, avec des établissements d’enseignement supérieur mieux adaptés aux besoins des étudiants neurodivergents.

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