エピソード

  • Candidate Experience - Basics anstatt Buzzwords

    Candidate Experience - Basics anstatt Buzzwords
    2026/07/13
    Alle reden über Candidate Experience. Aber was bedeutet das eigentlich wirklich? In dieser DeepDive-Folge von Recruiting Basics sprechen Artur und Basti darüber, warum Candidate Experience häufig falsch verstanden wird: als möglichst glatter Prozess, als Nettigkeitsprogramm oder als roter Teppich für Bewerbende.
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    31 分
  • Warum Recruiting scheitert, bevor die Suche beginnt - mit Jan Hawliczek

    Warum Recruiting scheitert, bevor die Suche beginnt - mit Jan Hawliczek
    2026/06/29
    Stell dir vor, du startest eine Suche, aber niemand weiß so richtig, wonach eigentlich gesucht wird. Klingt absurd, passiert im Recruiting aber jeden Tag. Der Fachbereich sagt „Backend“, meint vielleicht „Frontend“, das Gehalt ist „wettbewerbsfähig“, Homeoffice ist „möglich“ und am Ende wundern sich alle, warum die Kandidat:in nicht passen.
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    37 分
  • Auftragsklärung - Ein Deepdive

    Auftragsklärung - Ein Deepdive
    2026/06/15
    Die erste Deepdive Folge Recruiting Basics in Staffel 3. Inhaltlich starten wir dort, wo auch Recruitingprozesse oft starten: Bei der Auftragsklärung.
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    29 分
  • Auftakt Staffel 3: Recruiting Basics machen schlau und Feedback ist anstrengend

    Auftakt Staffel 3: Recruiting Basics machen schlau und Feedback ist anstrengend
    2026/06/01
    Recruiting Basics ist zurück – und Staffel 3 startet direkt mit einigen Veränderungen: Bastian Stolz, Recruiting Slam Gewinner 2026, ist neuer Co-Host, Prof. Dr. Uwe Kanning spricht das neue Intro ein und mit Applysia (Richard Hossiep) kommt ein Partner an Bord, der perfekt zum Kern des Podcasts passt: strukturierte, faire und nachvollziehbare Auswahlprozesse.
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    50 分
  • Staffelfinale 2025 – 42 Episoden, eine Antwort: Anforderungsbezug

    Staffelfinale 2025 – 42 Episoden, eine Antwort: Anforderungsbezug
    2025/12/29
    42 Episoden später ziehen Stefan und Artur Bilanz: Was hat Staffel 2 wirklich ausgemacht – inhaltlich, methodisch und in der Wirkung auf die Recruiting-Praxis? Wir sprechen über Highlights aus Interviews und Deep Dives, über die überraschend erfolgreichste Episode (Preboarding), über Bias, Bewertungen und warum „mutig sein“ im Recruiting manchmal einfach nur heißt: endlich sauber zu arbeiten.
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    1 時間 2 分
  • Narzissmus im Recruiting: Bias, Diagnostik und Teamwirkung – mit Dr. Ramzi Fatfouta

    Narzissmus im Recruiting: Bias, Diagnostik und Teamwirkung – mit Dr. Ramzi Fatfouta
    2025/12/22
    Artur und Stefan sprechen mit Ramzi Fatfouta darüber, warum Narzissmus in der Arbeitswelt mehr ist als nur ein toxisches Buzzword. Wir schauen auf die helle und die dunkle Seite narzisstischer Persönlichkeitsanteile, auf typische Bias in Auswahlprozessen und darauf, wie valide eignungsdiagnostische Verfahren helfen können, narzisstische Muster zu erkennen ohne ins Pauschal-Bashing zu verfallen.
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    43 分
  • Skill-based Hiring 2026: „Jetzt aber wirklich“

    Skill-based Hiring 2026: „Jetzt aber wirklich“
    2025/12/15
    Kurz vor Weihnachten sind sie wieder überall: „Recruiting Trends 2026“. Artur und Stefan nehmen das Trend-Feuerwerk auseinander und schauen dahinter: Was ist wirklich neu und was ist nur altes Zeug mit neuem Label?
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    36 分
  • Azubi-Recruiting: Vorurteile, Herrenjahre und Eignungsdiagnostik – mit Heiko Kreth

    Azubi-Recruiting: Vorurteile, Herrenjahre und Eignungsdiagnostik – mit Heiko Kreth
    2025/12/08
    In dieser Episode sprechen Stefan, Artur und Heiko darüber, warum das Narrativ „Die Jugend will nicht mehr arbeiten“ kompletter Unsinn ist und weshalb die eigentlichen Probleme in veralteten Strukturen, schlechten Auswahlprozessen und einem massiven Zielgruppenverständnis-Defizit liegen.
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    46 分