Avec cet accompagnement métaphorique court pour HPI et personne à haute lucidité, un petit pas pour :

• Obtenir des entretiens avec les bonnes personnes

• Réussir ces entretiens : présence, leadership, assertivité

Vous êtes une personne rationnelle. Sauf que malgré toutes les démarches rationnelles, "ça ne veut pas marcher"

Vous réussissez très bien mais l'entreprise s'avère toxique. Ou les recruteurs vous apprécient mais ne vous recrutent pas...

Et si on se posait enfin la question, qui devrait être évidente, QUI est cette personne recruteuse ? (comme part de soi)

Et QUI vous incarnez pour ce recruteur ?

Et là, un dialogue de fond peut commencer.

🎧 L’exercice (à écouter au calme)

Je vous guide dans une visualisation simple et puissante :

1. vous vous connectez au futur où le problème est résolu

2. vous créez un bureau imaginaire (2 chaises)

3. vous faites apparaître l’archétype du recruteur (votre “méta-client”)

4. vous basculez tour à tour dans la posture recruteur, puis candidat, pour sentir :

   • le niveau de confiance réel

   • la tension du lien

   • ce qui est “noué”, “tordu”, “absent”

   • ce que le recruteur n’ose pas dire (peurs)

   • ce que votre candidature a besoin d’incarner pour que le lien devienne adulte-adulte

   • 
     

🎯 Objectif : vous aider à viser les justes entretiens, ceux guidés par votre intuition (et non par la peur, le faux-self, ou la sur-adaptation).

🔎 Débrief rapide

Je relie ensuite cet exercice à des situations concrètes : carrière, vente éthique, choix de cible, et ce point clé :

“Ce décalage avec une partie de mon environnement professionnel reflète un décalage avec quelle part de moi, en réalité ?”

—
Matthieu Lassagne
Auteur, conférencier, coach & superviseur — spécialisé haut potentiel & intuition
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