Transformer l'injustice, le conflit et le burn-out pour paver un chemin de paix.

Dans cet épisode, Maître Séverine Evrard, avocate depuis 30 ans, raconte comment elle est passée du contentieux juridique brutal habituel à une pratique juridique qui protège l’humain : médiation, approche holistique, prévention du burn-out du dirigeant ...

Aujourd'hui, on parle de souffrance au travail, de responsabilités des entreprises, de risques psycho-sociaux RPS, du triangle de Karpman… mais surtout de reprise de pouvoir intérieur, de courage, d’humilité et de liberté réelle : sortir de la réaction pour enfin agir en conscience.

Que tu sois avocat, dirigeant ou manager, si tu refuses de continuer à « brûler de l’humain » au nom de la performance, cet épisode va vraiment t’ouvrir des perspectives.

Pour suivre Séverine Evrard :
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/s%C3%A9verine-evrard-6a832624/

Le site de la formation l’Avocat Aligné : https://www.etreavocatautrement.com/accord-majeur

Sa newsletter : https://www.etreavocatautrement.com/newsletter

Son site internet – cabinet d’avocat et de médiation : https://www.severine-evrard.be/

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Tu as du mal à recruter, à garder les bons éléments, et tu te demandes si en 2025 “les gens veulent encore bosser” ?

Mélanie et Michel, de la société de recrutement Empleo, te livrent comment ils arrivent à placer des candidats qui restent, en misant sur autre chose qu’un simple CV : écoute réelle, culture d’entreprise cohérente et management façon “coach”.

On parle de la génération Z, de la fidélisation des collaborateurs, de la baisse du turnover, mais aussi de confiance et de valeurs (réellement) appliquées.

Et surtout, on parle de cette mise à jour indispensable à faire dans le management en 2025 : savoir s’adapter, en restant fidèle à ses convictions.

Si tu veux améliorer ton recrutement, attirer des profils "bonne pioche" et créer une relation gagnant–gagnant avec ton équipe, cet épisode va t’aider à trouver des pistes sérieuses pour avancer.

🎓 Une formation complète arrive bientôt sur ce sujet. Plus d’infos à venir.

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On parle souvent de quête de sens, d’équilibre, de bien-être au travail, de QVT (ou QVCT) ...

Et si l’épanouissement professionnel n’était pas un objectif… mais une conséquence ?

Dans cet épisode, je t’emmène au cœur d’un constat dérangeant :

🔥 Tu peux avoir le bon job, la bonne équipe, la bonne posture…

et pourtant te sentir instable, vidé, à deux doigts de tout plaquer.

Pourquoi ?

Parce qu’il manque une condition invisible, sans laquelle rien ne tient durablement.

Le burn-out du dirigeant n'est pas un mythe.

L'équilibre et l'alignement sont des droits.

Dans cet épisode :

• Pourquoi la moitié des professionnels sont en apnée sans même s’en rendre compte,

• Ce qui fait la différence entre performance alignée et performance compensée,

• Le modèle SEC : une séquence simple mais vitale pour s’épanouir sans se cramer.

Un épisode court (20 min) pour comprendre ce qui se joue vraiment derrière l’épanouissement professionnel — et comment tout peut changer.

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Tu fais tourner ta boîte, mais ça devient lourd ?

T'as moins envie, tu forces, tu ne sais plus trop pourquoi tu vas bosser ?

La QVCT est un mirage ?

Avec Cécile-Flora, mon invitée, on se dit les vraies choses :

Comment sortir de ça sans gâcher ce que tu as mis tant d'années à bâtir ?

Comment retrouver de l'énergie ?

Comment retrouver la flamme et la vision ?

On te propose un chemin dans lequel tu peux retrouver motivation, sens et énergie au travail.

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Tu veux +50% de trésorerie en 3 mois ?

Sans bosser plus, avec la même équipe, et le même CA

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Est-ce que dans ton entreprise, parfois, tu sens qu'il manque un “quelque chose”. Un supplément d’âme ? Une cohérence ?

Jean-Luc De Wachter nous offre une conversation d'un rare niveau

On parle performance, oui.

Mais surtout équilibre et alignement.

Parce que le burn-out du dirigeant n'est pas un mythe.

La QVCT n'est pas que pour les employés.

On parle de cette troisième voie, quelque part entre croissance à tout prix et lâcher-prise absurde.

Ce point milieu qui te propose de grandir en conscience ET en résultats.

Le site de JL : https://jeanlucdewachter.com

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En 2025, il est encore possible de bâtir une boîte rentable, en croissance rapide, avec des équipes dévouées.

Dans cet épisode, tu vas découvrir comment une PME de 50 personnes dans le solaire atteint 4,5M€ de CA en 4 ans, sans turnover et où ce sont les équipes qui décident elles-mêmes des chantiers à prendre (ou pas).

Une vraie claque pour ceux qui pensent que “les gens ne veulent plus bosser”.

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Allons chercher +50% de trésorerie en 3 mois

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"Je cherche à développer, mais je manque de cash"

Ça te parle ?

Parfois, il ne faut pas aller chercher bien loin pour trouver l'argent qui manque.

Et il n'est pas nécessairement dans cette course folle à toujours plus de CA.

Si tu cherches à renforcer ta #trésorerie, il y a des chances que toute ta chaine de process entre la commande client et la fin de la livraison recèle tout un tas de petites inefficiences qui brûlent du cash en douce.

Comment les identifier ?

Quels sont les 7 bascules de mindset pour arriver à les localiser ?

Quelles sont les 6 questions à te poser pour boucher les fuites de cash ?

C'est ce que je te partage dans ce nouvel épisode

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Tu veux renforcer ta tréso de +50% en 3 mois ?

Avec la même équipe, le même CA, et zéro financement externe

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Tu crois que tu dois tenir. Être fort. Garder le cap. Tout gérer.

Mais si cette posture courageuse était justement ce qui t’épuise ?

Pression, silence, isolement… voilà 8 tips pour s’en sortir intelligemment.

👉 À écouter si tu portes trop… trop souvent… trop tout seul.

(Et que t’en as peut-être marre, en secret.)

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Tu fais un bon CA, tu bosses comme un fou, mais à la fin il ne reste presque rien ?

Allons chercher +30 à +50% de Résultat Net Mensuel en 3 à 6 mois

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