🎙️ BRIC-À-BRAC D’IDÉE — ÉPISODE 103

Conversation entre un coach et une sociologue des organisations autour du pouvoir, des relations humaines, des organisations et de notre capacité à agir.

Pour ce 103e épisode de Bric-à-brac d’idée, Frédéric Ranganayaguy reçoit Nathalie Martin, sociologue des organisations, consultante, formatrice et créatrice d’Epic Persona, un outil permettant d’explorer les rapports au pouvoir et les différents « hérotypes » que nous pouvons incarner dans les organisations.

👉 Qui a vraiment le pouvoir ?

À travers son parcours professionnel, ses expériences dans différents univers et ses recherches autour des dynamiques organisationnelles, Nathalie nous invite à regarder autrement les relations de pouvoir.

Elle partage également son parcours personnel, ses rencontres déterminantes, son expérience de la vulnérabilité après un AVC et les transformations que cette épreuve a provoquées dans sa manière de voir le monde, le travail et les autres.

Une conversation riche autour du pouvoir, de l’action, des relations humaines, de l’éthique et de la résilience.

🧠 AU PROGRAMME

⚡ Comprendre le pouvoir

Pouvoir entre les acteurs, pouvoir d’agir individuel, pouvoir des représentations et distribution du pouvoir dans la société : Nathalie propose plusieurs façons de comprendre ce qui se joue derrière nos relations.

🏢 Découvrir la sociologie des organisations

Comment fonctionnent les entreprises, associations et collectifs ? Quels mécanismes humains influencent nos comportements, nos décisions et nos rapports aux autres ?

🎭 Epic Persona et les « hérotypes »

Nathalie revient sur la création d’Epic Persona et sur sa volonté de proposer une autre manière de comprendre les profils et les complémentarités dans les organisations.

🧠 Questionner les tests de personnalité

MBTI, profils et étiquettes : peut-on réellement comprendre la manière dont une personne agit dans une organisation à partir de sa personnalité ?

🤝 Pouvoir d’agir et complémentarité

Comment retrouver une marge de manœuvre ? Comment mieux travailler avec des personnes qui ont des façons différentes de penser, d’agir ou de décider ?

🧩 UN PARCOURS FAIT DE RENCONTRES

Nathalie raconte son entrée en politique à 18 ans, ses expériences dans différents univers professionnels — politique, médias, conseil, direction et formation — et ses rencontres déterminantes, notamment avec Michel Crozier.

Nathalie partage notamment cette citation de Mark Twain :

« Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait. »

📚 THÈMES ABORDÉS

Sociologie des organisations | Pouvoir | Pouvoir d’agir | Epic Persona | Hérotypes | MBTI | Relations humaines | Management | Leadership | Conseil | Éthique | Souffrance au travail | Résilience | AVC | Vulnérabilité | Politique | Innovation | Imaginaires | Représentations | Parcours professionnel

👩‍💼 NATHALIE MARTIN

Sociologue des organisations • Créatrice d’Epic Persona • Consultante & formatrice

🔗 RETROUVER NATHALIE MARTIN

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nathalie-martin-vallespi/

Epic Persona : https://www.epic-persona.com/fr

🤝 TRAVAILLER AVEC FRÉDÉRIC — OCÉAN 2 COACH

• Déposer, respirer, avancer : https://cal.com/frederic-ocean-2-coach/deposer-respirer-avancer

• Atelier de pensée : https://cal.com/frederic-ocean-2-coach/atelier-de-pensee

• Au fil de l’idée — Le podcast : https://ocean2coach.fr/nos-offres-podcast/

❤️ SOUTENIR LA CHAÎNE

👍 Aimez la vidéo

💬 Partagez vos réflexions en commentaire

🔔 Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode de Bric-à-brac d’idée

⚠️ À PROPOS DE CET ÉCHANGE

Cette conversation explore les questions de pouvoir, d’organisation, de relations humaines et de capacité d’agir à travers le regard de Nathalie Martin et son expérience de sociologue des organisations.

Un échange qui invite à mieux comprendre les mécanismes qui traversent nos organisations et à réfléchir à notre propre capacité à agir.