NFS Folge 57: Konflikte im Unternehmen

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NFS Folge 57: Konflikte im Unternehmen

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In dieser Folge des Nachfolgeschmiede-Podcasts taucht Benedikt Stentrup tief in das Thema ein, das jeder Unternehmer kennt, aber oft scheut: Konflikte. Anhand von echten Beispielen aus seinem Netzwerk zeigt er, wie schnell aus einem ungelösten Streit ernsthafte Probleme für das ganze Unternehmen werden können – bis hin zum Verlust von Top-Mitarbeitern.Erfahre, warum Konflikte nicht nur normal, sondern sogar eine Chance zur Veränderung sind und welche Werkzeuge du brauchst, um sie konstruktiv zu managen.
Das lernst Du in dieser Folge:

Was ist ein Konflikt?
Die 4 häufigsten Konfliktarten
Prävention: Der klügste Weg
Konkrete Methoden zur Lösung
Sonderfall Nachfolge

Zitate aus der Folge:

"Konflikte sind keine Katastrophen. Sie sind Einladungen zur Veränderung."
"Bei allen Trennungen von Mitarbeitern in den letzten zwei Jahren war es nie das Fachliche, das nicht gepasst hat. Es war immer ein Problem mit dem gemeinsamen Werteverständnis."
"Führungskräfte verbringen im Schnitt bis zu 30 % ihrer Arbeitszeit mit dem Managen von Konflikten."

🛠️ Angebote der NachfolgeschmiedeDu steckst gerade in einer Nachfolge – oder planst eine? Dann sind diese Angebote für dich:

Kostenloses Kennenlerngespräch – 45 Minuten, keine Verpflichtung, echter Mehrwert: Benedikt Stentrup | Zeeg
Nachfolger-Checkliste – Kostenlos herunterladen auf www.nachfolgeschmiede.de
Nachfolgeschmiede-Meisterkreis – Die exklusive Mastermind-Gruppe für Nachfolger im Mittelstand: vertrauensvoller Austausch, professionelle Impulse, kontinuierliche Weiterentwicklung
1:1 Nachfolger-Mentoring – Persönliche Begleitung auf deinem Weg zur erfolgreichen Unternehmensführung

Weiterführende Links & Kontakt:

Du steckst in einem Konflikt fest und brauchst einen Sparringspartner? Melde dich bei Benedikt: Der selbstbewusste Nachfolger - nachfolgeschmiede.de
Vernetze dich mit Benedikt auf Benedikt Stentrup | LinkedIn

Hat dir die Folge gefallen?Dann teile sie mit einem anderen Unternehmer, der sie gerade jetzt hören sollte. Denn Wissen über Konflikte ist Führungswissen!

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