Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum geht’s in dieser Folge. 💶🛠️

Wir sprechen darüber:

• was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 € Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt

• wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze), Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt

• warum Azubis nicht unter den normalen Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten

• wieso Gehalt & Recruiting so eng zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen bekommst

• wie du auch mit kleinerem Budget als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“

Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe Tipps, wie du:

1. deine Kalkulation anpasst,

2. Löhne intern sauber nachziehst,

3. Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst,

4. deine Benefits clever nach vorne stellst und

5. eine Strategie für künftige Mindestlohnsteigerungen aufsetzt.

Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und wissen willst,
wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich kalkulierst und neue Mitarbeiter findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit ehrlichem Handwerker-Klartext.

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Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar

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Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“

Zwei ausgeschriebene Lehrstellen, null Bewerbungen – ist das einfach Pech oder steckt mehr dahinter?
In dieser Folge sprechen Sebastian und Kathi darüber, warum der Ausbildungsmarkt 2025/26 wirkt wie ein Blind Date, bei dem beide Seiten eigentlich auftauchen wollen… aber aus völlig unterschiedlichen Türen in den falschen Raum laufen.

Wir reden über das berühmte „Passungsproblem“ – also die Lücke zwischen Betrieben, die verzweifelt suchen, und Jugendlichen, die theoretisch da wären, aber praktisch nie in Kontakt kommen.
Warum? Weil Anzeigen klingen wie aus den 90ern, Bewerbungsprozesse aussehen wie Behördenportale, Smartphones schneller sind als Rückmeldungen – und weil Jugendliche heute ganz anders herausfinden, ob ein Betrieb zu ihnen passt.

Sebastian und Kathi zeigen, warum unbesetzte Lehrstellen kein Schicksal, sondern oft ein Kommunikationsproblemsind: falscher Ton, falsches Medium, falsches Bild. Und wie schnell sich etwas bewegt, wenn der Betrieb authentisch sichtbar wird, den Prozess vereinfacht und zeigt, wie der Alltag wirklich ist – ganz ohne Hochglanz, dafür mit echtem Leben.

Eine Folge für alle, die glauben, „es bewirbt sich halt niemand mehr“ – und für alle, die bereit sind, diesen Satz vielleicht ein kleines bisschen zu hinterfragen.
Ehrlich, praxisnah und mit Augenzwinkern.

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In dieser Folge nehmen wir ein Thema auseinander, das viele Betriebe 2025 spüren, aber selten so klar aussprechen: Es fehlt nicht eine große Sache – es fehlt überall ein bisschen.
Wohnungen sind knapp, Zeit ist noch knapper, Bewerber springen früher ab, Gewerke hängen voneinander ab wie Dominosteine… und alle wünschen sich am Ende nur eins: Planbarkeit.

Sebastian und Kathi sprechen darüber, warum sich die Personalsuche manchmal wie ein Puzzle aus fünf fehlenden Teilen anfühlt – und warum die Lösung oft nicht in „der großen Maßnahme“ liegt, sondern in diesen kleinen, unspektakulären Hebeln, die sofort Wirkung zeigen.
Vom ersten Praktikumstag ohne Showeinlage, über menschliche Rückrufe, bis zu Mini-Einarbeitungsplänen, die mehr Stress sparen als kosten.

Humorvoll, alltagsnah und ohne Schönfärben:
Eine Folge über realistische Wege, wie Betriebe trotz Wohnungsknappheit, Zeitdruck und Fachkräftemangel handlungsfähig bleiben – und wie man Planbarkeit wieder spürbar macht.

Wenn du gerade mitten im Tagesgeschäft steckst: Diese Folge tut nicht weh. Versprochen. Sie hilft sogar. 💛

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