Mindestlohn 2026: Muss ich jetzt reich werden, um Mitarbeiter zu finden?
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Mindestlohn 2026: Muss ich jetzt reich werden, um Mitarbeiter zu finden?
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Der Mindestlohn steigt – und du fragst dich, wie du das im Handwerk sauber durchkalkulierst und trotzdem noch attraktiv für Bewerber bleibst? Genau darum geht’s in dieser Folge. 💶🛠️
Wir sprechen darüber:
was ab 1. Januar 2026 mit 13,90 € Mindestlohn konkret für deinen Betrieb gilt
wie sich das auf Minijobs (603 €-Grenze), Einstiegsgehälter & dein Lohngefüge auswirkt
warum Azubis nicht unter den normalen Mindestlohn fallen – und welche Untergrenzen dort gelten
wieso Gehalt & Recruiting so eng zusammenhängen und du ohne faires Angebot kaum Bewerbungen bekommst
wie du auch mit kleinerem Budget als fairer Arbeitgeber wahrgenommen wirst – über Benefits, Klartext und gute Bedingungen statt „Marketing-Blabla“
Am Ende der Folge bekommst du von uns 5 praxisnahe Tipps, wie du:
deine Kalkulation anpasst,
Löhne intern sauber nachziehst,
Gehalt offen in Stellenanzeigen kommunizierst,
deine Benefits clever nach vorne stellst und
eine Strategie für künftige Mindestlohnsteigerungen aufsetzt.
Perfekt für dich, wenn du einen Handwerksbetrieb führst und wissen willst,
wie du trotz steigender Löhne weiterhin verlässlich kalkulierst und neue Mitarbeiter findest – ohne Luftschloss-Versprechen, sondern mit ehrlichem Handwerker-Klartext.
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Die 3 größten Fehler bei Meta-Anzeigen im Handwerk – kurz, klar und sofort umsetzbar
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Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von „Montags kommt keiner.“