『Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.』のカバーアート

Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.

Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.

著者： Master Growth podcast
無料で聴く

このコンテンツについて

 Master Growth to podcast o narzędziach diagnostyczno-rozwojowych. Rozmawiamy o rzetelnych i trafnych testach stosowanych w rekrutacji i przy rozwoju talentów w organizacji. Odkrywamy tajemnice kwestionariuszy osobowości zawodowej, testów poznawczych, typologicznych lub sprzedażowych. Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty!Master Management Poland マネジメント マネジメント・リーダーシップ 経済学
エピソード
  • Master Growth #4.1 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?

    Master Growth #4.1 - BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze?
    2025/12/15
    BLT Talks: Biznes | Ludzie | Technologia | Jak wdrażać AI w organizacji, nie gubiąc człowieka po drodze? BLT Talks to dyskusja ekspertów, którzy spojrzeli na transformację AI z perspektywy biznesu, ludzi i technologii - partnerami są Master i Nowe Motywacje.
    Pokazujemy, dlaczego większość wdrożeń nie wykłada się na algorytmach, lecz na procesach, emocjach i przywództwie. Omawiamy realne bariery transformacji oraz rolę HR i liderów w budowaniu wartości z technologii. To praktyczny przewodnik dla tych, którzy chcą połączyć potencjał AI z potrzebami ludzi i biznesu - w sposób dojrzały i odpowiedzialny.
    続きを読む 一部表示
    1 時間 30 分
  • Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność

    Master Growth #3.5 - Diversity, Equity, Inclusion - Świadomość i odpowiedzialność
    2024/07/31
    🎙️ Rozmowa o DE&I: Świadomość, Odpowiedzialność i Wymagania.
    Rozmawiamy o tym, jak budowanie świadomości na temat różnorodności i włączania może zmieniać organizacje i społeczeństwo.
    🧠 Świadomość: Naszym celem jest zrozumienie, że różnorodność to nie tylko różnice rasowe czy płciowe, ale również różnorodność myśli, doświadczeń i perspektyw. Podkreśliliśmy, że edukacja i ciągłe uczenie się są kluczowe dla zrozumienia i docenienia tych różnic.
    💼 Odpowiedzialność: Firmy mają obowiązek tworzenia środowiska, które jest otwarte i sprzyja różnorodności. Mówiliśmy o konkretnych działaniach, jakie mogą podjąć organizacje, aby wspierać DE&I, takich jak szkolenia, programy mentoringowe czy transparentność w rekrutacji.
    🤝 Wymagania od firm i społeczeństwa: Oczekujemy, że firmy będą podejmować aktywne działania na rzecz promowania różnorodności i włączania, a społeczeństwo będzie wspierać te inicjatywy. Ważne jest, aby wszyscy byli zaangażowani i odpowiedzialni za tworzenie bardziej sprawiedliwego świata.
    Zapraszamy z Anna Piekut, Olga Rawa-Siarkowska, Krzysztof Szymczak do wysłuchania rozmowy i dołączania do dyskusji na temat, jak każdy z nas może przyczynić się do budowania bardziej inkluzywnej przyszłości!
    🌍✨ #DEI #Różnorodność #Inkluzja #MasterGrowthPodcast #MasterGrowth
    続きを読む 一部表示
    27 分
  • Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?

    Master Growth #3.4 - Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy?
    2024/06/28
    🎧 Zapraszamy do wysłuchania rozmowy poświęconej tematowi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) w Polsce! Diversity, Equity, Inclusion - gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy? Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Według raportu z badania 10-lecia Karty Różnorodności w Polsce - Forum Odpowiedzialnego Biznesu:
    • 49% firm zna pojęcie zarządzania różnorodnością,
    • 45% firm posiada formalny dokument dotyczący przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji czy molestowaniu. 3% firm posiada odrębny, formalny dokument poświęcony strategii firm w zakresie zarządzania różnorodnością,
    • 15% firm posiada programy wspierające wybraną grupę zatrudnionych,
    • zarządzanie różnorodnością, ogólnie, może mieć pozytywny wpływ na firmę, szczególnie w opinii dużych firm. Najczęściej wskazywane korzyści dotyczą wizerunku firmy (75%), zrozumienia potrzeb klientów (65%).
    🎙️ Razem zmieniajmy polski rynek pracy na lepsze. 💼✨
    続きを読む 一部表示
    21 分
まだレビューはありません