Dans cet épisode de Manager Inspirant, Aline Valantin explore les livres et les idées qui ont façonné la trajectoire d’Annabelle Roberts, cofondatrice de Present Perfect, experte des compétences humaines, coach en prise de parole et autrice de La théorie de la veste.
Objectif : comprendre les références qui nourrissent son sens de la liberté, de l’autonomie et de la parole juste, les fondations de son leadership singulier.

Plus qu’un bookclub, cet épisode dévoile les concepts qui ont affûté son regard, libéré sa voix et construit une manière de diriger à la fois lucide, créative et profondément humaine.

📚 Les Lectures Fondatrices d’un Leadership Libre

1. Richard Reeves – Voir la réalité sans détour
Of Boys and Men est le livre qui lui a « retourné le cerveau ». Reeves y révèle ce que les sociétés préfèrent éviter : les angles morts, les injustices silencieuses.
Il renforce chez Annabelle une conviction clé : Ignorer la réalité, c’est produire de l’injustice.
Une boussole qui éclaire son franc-parler et son refus des faux-semblants.

2. Adam Grant – Penser encore, penser mieux
Dans l’esprit de Think Again, Annabelle défend un leadership humble et mobile. « Un bon manager est toujours en train de se poser des questions. »
C’est la posture du doute fertile : réviser, écouter, se réajuster.
Un leadership à ego calme, cher à l’approche Osmose.

3. Seth Godin – Construire une tribu
Avec Tribes, Godin éclaire ce qu’elle crée instinctivement :
– des espaces où la parole ne met pas en danger,
– où la vulnérabilité est permise,
– où l’appartenance devient un moteur d’audace.
Un leadership communautaire, vivant, réparateur.

4. La Théorie de la Veste – Le refus comme énergie
Son propre ouvrage est un manifeste :
– cesser de confier sa valeur aux autres,
– transformer les refus en moteur,
– reprendre le contrôle de sa narration intérieure.
Un apprentissage de dignité, d’autonomie et de reconstruction.

5. Nancy Duarte – La parole comme architecture
Annabelle incarne le principe de Duarte : « Si vous ne pouvez pas le dire en une phrase, vous ne pourrez pas le dire en une heure. »
Chez elle, la parole n’est pas un spectacle, mais un acte de clarté et de présence.

💡 Ce que Révèle l’Épisode

Ce Bookclub montre comment certaines idées deviennent des appuis intérieurs durables.
Les références d’Annabelle l’aident à :

• regarder le réel avec courage
• cultiver un leadership humble et responsabilisant
• créer des collectifs respirables et sincères
• utiliser la parole comme outil d’émancipation

Un leadership qui n’impose pas : il autorise.

🎧 Pourquoi Écouter ?

À écouter si vous êtes dirigeant, manager, communicant, ou en quête d’idées qui élèvent.
Cet épisode rappelle que la puissance vient de la lucidité, pas de la domination et qu’un leadership durable se construit d’abord dans la qualité de nos lectures, de notre pensée, et de notre voix intérieure.

📍 Informations et Liens

· Podcast : Manager Inspirant, par Aline Valantin - Osmose Consulting

· Disponible sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et YouTube

· LinkedIn d'Aline Valantin : linkedin.com/in/alinevalantin

· Site Osmose Consulting : www.osmose-consulting.com

🎙️ Manager Inspirant - Repenser la performance à partir de l’humain.

Parce que le courage, ça s’apprend. Et l’inspiration, ça se partage.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎙️ Manager Inspirant – Annabelle Roberts : La voix qui libère

« On n’est pas leader, on le devient, souvent en s’arrachant à ce qui nous a façonnés. »

Pour ce deuxième épisode de Manager Inspirant, Aline Valantin reçoit Annabelle Roberts, cofondatrice de Present Perfect, experte des compétences humaines, coach en prise de parole, autrice de La théorie de la veste (Flammarion), entrepreneure audacieuse et figure singulière des nouveaux leaderships.

Née au Canada, dans une famille mormone où l’on apprend à se taire et à servir, Annabelle décide très tôt de tracer sa propre route : parler, penser, créer, et transformer chaque refus en moteur d’émancipation. À 16 ans, elle quitte son foyer. À 23 ans, elle arrive à Paris sans diplôme ni papiers… mais avec une conviction profonde : miser sur soi est la seule manière de tenir son destin entre ses mains.

Avec humour, lucidité et une liberté rare, elle raconte comment elle a bâti une entreprise florissante, formé plus de 10 000 professionnels et imaginé un modèle où l’autonomie prime, jusqu’à laisser ses collaborateurs fixer eux-mêmes leur salaire.

🌿 Dans cet épisode

– Grandir mormone : la solidarité, la sororité… et les injonctions qui enferment.
– S’émanciper : quitter sa famille, se réinventer, oser une vie nouvelle.
– La théorie de la veste : apprivoiser l’échec et transformer les refus en impulsion.
– L’entrepreneuriat comme acte de liberté : prendre place dans un monde qui ne vous attend pas.
– Un management « sans management » : recruter des personnes autonomes, partager vision et chiffres, libérer les responsabilités.
– La transparence radicale : fixer son salaire, comprendre l’économie de la boîte, développer l’autonomie plutôt que le contrôle.
– Les violences managériales : MeToo, humiliations, rapports de force, et la décision de créer sa boîte à 25 ans.
– Le courage de la voix : tenir une salle, écrire pour l’oral, communiquer avec vérité et joie.

💬 Moments clés

« Plus j’étais abaissée, plus je me disais : Annabelle, you’re awesome. »
« Talent et passion ne vivent pas toujours ensemble : ce qui compte, c’est la valeur qu’on crée. »
« Je ne veux pas manager. Je veux des adultes autonomes, pas une garderie. »
« Avoir le contrôle de son destin, c’est tenir toutes les cartes. »

🌱 L’esprit de Manager Inspirant
Un podcast imaginé et animé par Aline Valantin, fondatrice d’Osmose Consulting, pour celles et ceux qui placent l’humain au cœur de la performance.
Chaque épisode explore le management autrement : sans posture ni recette, mais avec lucidité et humanité.
Parce qu’un manager inspirant n’est pas celui qui contrôle, mais celui qui relie, régule et fait grandir.

🧭 À propos d’Aline Valantin
Après 25 ans de direction internationale dans le luxe (LVMH, L’Occitane, Puig), elle crée Osmose Consulting pour accompagner les entreprises dans la transformation managériale, la prévention de l’usure des leaders et l'engagement du collectif.
Son approche relie systémie, psychologie du travail et stratégie d’entreprise au service de cultures apaisées et vivantes.

📍 En savoir plus : osmose-consulting.com
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Certaines voix ne se contentent pas de parler : elles déplacent des lignes.
Celle d’Annabelle Roberts en fait partie.

Fondatrice de Present Perfect, experte de la prise de parole et des compétences humaines,

Annabelle a un parcours qui commence loin du leadership moderne : au sein d’une famille mormone au Canada, où les femmes apprennent très tôt à se taire, à obéir, à ne surtout pas déranger.
Elle, elle a choisi l’inverse.

👉 Elle parle.
👉 Elle pense par elle-même.
👉 Elle transforme la parole en puissance intérieure.

Ce chemin d’émancipation a façonné un leadership rare : calme, clair, cohérent, loin du bruit et des injonctions.

Elle le résume ainsi : « Si j’ai besoin de donner des ordres, c’est que j’ai échoué quelque part. »

Ce n’est pas un slogan.
C’est un diagnostic et une invitation à repenser nos façons de diriger.

Ce teaser parle de courage, d’autorité intérieure, de liberté, d’alignement et de cette force tranquille qui transforme les équipes autant que les trajectoires.

🎧 À écouter si :

• vous êtes lassé du management qui contrôle au lieu de soutenir,

• vous cherchez un leadership plus libre et plus adulte,

• vous pensez qu’on peut diriger sans écraser,

• vous avez besoin d’une inspiration juste et lumineuse.

Un teaser court, puissant, qui laisse une trace.

🎙️ À propos de ce podcast - Manager Inspirant

Manager Inspirant, créé et animé par Aline Valantin, est un podcast pour celles et ceux qui veulent remettre l’humain au cœur de la performance.

🌿 L’esprit du podcast
Ici, on ne simplifie pas le management.
On le raconte dans sa complexité : exigeant, imparfait, parfois chaotique, souvent profondément humain.

Chaque épisode donne la parole à des dirigeants, managers et experts qui dirigent autrement, avec courage, lucidité, vulnérabilité, responsabilité.

Pas de posture.
Pas de storytelling artificiel.

Parce qu’un manager inspirant n’est pas celui qui contrôle :
👉 c’est celui qui relie, qui clarifie, qui fait grandir.

Chaque épisode est une respiration dans le tumulte professionnel.
Un moment pour penser autrement avant d’agir mieux.

🧭 À propos d’Aline Valantin

Après 25 ans de direction internationale dans le luxe (LVMH, L’Occitane, Puig), Aline Valantin fonde Osmose Consulting, un cabinet spécialisé dans :
– la transformation managériale,
– la prévention de l’usure des leaders,
– l'engagement du collectif,
– la cohérence culturelle et organisationnelle.

Son approche mêle systémie, psychologie du travail, santé mentale, intelligence relationnelle et stratégie.

Promesse Osmose :
👉 Développer, Accompagner et Sécuriser l’Humain au cœur de la performance.

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