エピソード

  • Corporate Influencer aktivieren: 7 Hebel für mehr Posts

    Corporate Influencer aktivieren: 7 Hebel für mehr Posts
    2026/09/02
    Alle wollen, keiner schreibt. Kennst du das aus deinem Corporate Influencer Programm? Genau diese Frage hat mir gerade eine Kundin gestellt: Die Leute sind an Bord, sie haben Lust, aber im Feed passiert nichts. Woran liegt das? In dieser Solo-Folge gehe ich der Sache nach und zeige dir sieben Hebel, mit denen Menschen wirklich ins Tun kommen: das individuelle Wofür, psychologische Sicherheit und Unternehmenskultur, echter Support von oben statt bloßer Duldung, sichtbare Vorbilder, der Schreib-Buddy, die feste Schreib-Sprechstunde und Kommentare als Mini-Beiträge. Dazu Content Recycling für alle, die gerade keine Zeit und keine Idee haben. Wichtig: Das gilt nicht nur für Corporate Influencer Programme. Wenn du als Solo-Creator, Selbstständige oder Freelancer regelmäßig auf LinkedIn posten willst und es trotzdem immer wieder liegen bleibt, funktionieren dieselben Hebel. Schreib-Buddy, feste Schreibtermine, Kommentare als Einstieg und Content Recycling brauchen kein Unternehmen im Rücken. Vorher spreche ich über eine größere Frage, angestoßen von einem Beitrag von Lisa Mercki: Erleben wir gerade den Tobacco Moment von Social Media? Sucht, Radikalisierung, Neid, Overtourism. Und warum ausgerechnet LinkedIn dabei am besten wegkommt: LinkedIn ist so gut, weil es so schlecht ist. Zum Schluss wird es persönlich. Ich erzähle, warum mir mein letzter Beitrag so schwergefallen ist, wie lange ich daran gesessen habe und was danach passiert ist: über 15.000 Impressions, 81 Prozent davon außerhalb meines Netzwerks.
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    35 分
  • #222 Corporate Influencer messen: Was Vorstände sehen wollen

    #222 Corporate Influencer messen: Was Vorstände sehen wollen
    2026/08/23
    Corporate Influencer Programme laufen in vielen Unternehmen erstaunlich gut – bis die Geschäftsführung fragt: Was bringt das eigentlich? Genau da wird es dünn. Klaus Eck ist Content-Stratege, Keynote Speaker, Autor von „Die neue Macht der Corporate Influencer" und Gründer des Corporate Influencer Clubs. Mit der Universität Leipzig hat er an einer Studie mitgewirkt, die 107 Unternehmen ausgewertet und 57 davon qualitativ interviewt hat. Das Ergebnis: Community Management können die meisten Programme sehr gut. Bei der systematischen Messung und beim Reporting ans Management hört es fast überall auf. In dieser Folge sprechen Tomas Herzberger und Klaus Eck darüber, warum das gefährlich ist – und wie du es löst. Es geht um den Output-Index als Management-Framework, um die Frage, welche Kennzahlen Vorstände wirklich verstehen, warum Teamzahlen besser funktionieren als Einzelrankings, und wie du Themenkongruenz misst, statt nur Impressions zu zählen. Klaus erklärt außerdem, warum 80 Prozent der Beiträge fachlich sein sollten, wie viel Zeit Corporate Influencing realistisch kostet und warum eine Abwanderungsquote von 20 Prozent völlig in Ordnung ist. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!
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    42 分
  • #221 Authentizität auf LinkedIn: Mythen, KI und Kongruenz

    #221 Authentizität auf LinkedIn: Mythen, KI und Kongruenz
    2026/08/16
    Alle wollen authentisch kommunizieren. Und greifen trotzdem als Erstes zur KI. Marina Zayats und Tomas Herzberger nehmen diesen Widerspruch auseinander. Was Authentizität wirklich bedeutet – und warum sie nicht heißt, überall gleich aufzutreten. Warum niemand von außen beurteilen kann, ob du authentisch bist, sondern nur, ob du kongruent wirkst. Weshalb Respekt und Verständnis für den Raum gleichwertig neben Authentizität stehen müssen. Und warum austauschbare KI-Posts genau die Sichtbarkeit kosten, für die du eigentlich antrittst. Außerdem: Seth Godins These, dass Kunden keine Authentizität brauchen, sondern Konsistenz. Der neue AI-Slop-Button auf LinkedIn. Was der EU AI Act seit August tatsächlich von dir verlangt – und was nicht. Plus der Abgeordnete, der versehentlich seine ChatGPT-Regieanweisung im Parlament vorlas. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!
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    39 分
  • #220 LinkedIn Kollaborative Beiträge: Das neue Feature im Live-Test

    #220 LinkedIn Kollaborative Beiträge: Das neue Feature im Live-Test
    2026/07/26
    LinkedIn hat ein neues Feature ausgerollt: kollaborative Beiträge. Bis zu fünf Kontakte oder Unternehmensseiten können jetzt gemeinsam einen Post veröffentlichen – ganz ohne Duplicate-Content-Nachteil. Tomas testet das Feature live in dieser Folge, Schritt für Schritt, und ordnet ein, was das für LinkedIn-Strategien bedeutet: von Event-Recaps über Vorstandskommunikation bis hin zu Corporate Influencer Programmen. Außerdem im Blick: der neue KI-Button „Beitrag optimieren" und zwei weniger schöne Neuerungen – versteckte Kommentare und kleinere Dokument-Posts. Über die LinkedIn Lounge: Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für souveräne Kommunikation. Wir helfen Unternehmen, ihren Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden – digital und analog. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Positionierung aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Corporate Influencer Programmen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com.
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    21 分
  • #219 Sichtbar als Experte: 5 Denkblockaden, die dich bremsen

    #219 Sichtbar als Experte: 5 Denkblockaden, die dich bremsen
    2026/07/12
    Warum sind die klügsten Köpfe oft die unsichtbarsten? In dieser Folge nehmen wir euch mit zu unserem Workshop bei einer großen Patentanwaltskanzlei in München – und räumen mit den fünf größten Denkblockaden auf, die Experten von LinkedIn abhalten: 🐘 „Ich weiß viel, aber ich darf nichts sagen" – wie du über die Sache sprichst, ohne Vertraulichkeit zu verletzen 🐘 „Das ist doch zu banal" – warum du für deine Zielgruppe schreibst, nicht für deine Peers 🐘 Eventgetriebener Content – warum Botschaften wichtiger sind als Anlässe 🐘 „Ich will kein Self-Promoter sein" – der Unterschied zwischen Selbstdarstellung und Experten-Branding 🐘 „Ich habe keine Zeit" – warum LinkedIn Teil deines Vertriebs ist, kein Extra Außerdem in der Perle der Woche: Der Rhetorik-Check der DAX-40-Hauptversammlungsreden – was Tim Höttges mit einem pinken Legostein richtig macht und was wir aus der Krisenkommunikation bei Mercedes lernen können. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com Du hast Fragen oder Vorschläge für Themen und Gäste für einer der kommenden Episoden? Schreib uns einfach eine kurze Nachricht auf LinkedIn!
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    38 分
  • #218 Wenn Kollegen sticheln: Wie Corporate Influencer mit Gegenwind umgehen

    #218 Wenn Kollegen sticheln: Wie Corporate Influencer mit Gegenwind umgehen
    2026/06/21
    Kritik gehört zum Job. Wer als Corporate Influencer sichtbar ist, bekommt sie früher oder später ab – meist nicht im Kommentarbereich, sondern in der Kaffeeküche, im Flurfunk oder hinter dem Rücken. Nicht der Algorithmus stoppt Corporate Influencer. Es ist der Flurfunk. In dieser Folge nehmen Tomas und Marina sieben Arten von Gegenwind unter die Lupe, die Corporate Influencern regelmäßig begegnen – und zeigen für jede, wann du reagierst, wann du den Dialog suchst und wann du den Wind einfach aushältst: Seitenwind – Neid: „Der tut ja nur wichtig." Fallwind – Legitimitätszweifel: „Hast du nichts Besseres zu tun?" Turbulenz – Fachliche Kritik: „Das stimmt so nicht." Scherwind – Compliance-Bedenken: „Darfst du das überhaupt sagen?" Luftraumkonflikt – Revier und Rollen: „Das ist Aufgabe der Unternehmenskommunikation." Böige Luft – Authentizitätsvorwurf: „Du verkaufst dich." Bodenwind – Gerechtigkeitsfrage: „Warum darf der während der Arbeitszeit posten?" Marina und Tomas sprechen außerdem über die Rolle der Geschäftsführung, klare Programmziele, transparente Social-Media-Guides und darüber, warum Auswahl und Erwartungsmanagement vor dem Start eines Corporate Influencer Programms über Erfolg oder Frust entscheiden. Mit Bezug auf die spannenden Zahlen von Michael Vronik (K+S): 72 % der Botschafter bekommen intern neutrales bis negatives Feedback – 96 % extern positives. Am Ende stehen drei Prinzipien, die durch jeden Wind tragen: Nicht verteidigen, einladen – wer die Tür öffnet, entzieht der Kritik die Energie. Den Wert zeigen, nicht die Mühe – Ergebnisse schlagen Rechtfertigung. Struktur statt Einzelkampf – was das System klären muss, soll der Einzelne nicht allein tragen. Den passenden Guide „Gegenwind – Wie Corporate Influencer souverän mit interner Kritik umgehen" gibt es kostenlos zum Download in den Show Notes. Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für souveräne Kommunikation. Wir helfen Unternehmen, ihren Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden – digital und analog. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Positionierung aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Corporate Influencer Programmen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com.
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    45 分
  • 5 Jahre Schaffensgeist: Origin Story, Fuck-Ups und Learnings

    5 Jahre Schaffensgeist: Origin Story, Fuck-Ups und Learnings
    2026/06/14
    Tomas und Marina blicken zurück auf fünf Jahre Schaffensgeist: von Marinas erster LinkedIn-Nachricht 2017 bis zur offiziellen Gründung im Juli 2021. Sie sprechen darüber, wie aus einem Kaffee in Frankfurt eine Geschäftspartnerschaft wurde, warum man jemanden erst kennt, wenn man gemeinsam „im Schützengraben" gelegen hat, und warum eins plus eins in einer guten Partnerschaft nicht zwei, sondern zehn ergibt. Es geht ehrlich um die Fuck-Ups: der pöbelnde Vertriebler im Workshop, dessen Geschäftsführer einfach nichts tat. Tomas' allererster Interim-Kunde, der mit einem Gerichtstermin im tiefsten Bayern endete. Die LinkedIn-Abmahnung, die in einem Rebranding mündete. Und CEO-Kunden, die nach erfolgreicher Zusammenarbeit komplett vom Erdboden verschluckt scheinen. Community für Creator und Corporate Influencer: linkedin-society.de Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für souveräne Kommunikation. Wir helfen Unternehmen, ihren Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden – digital und analog. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Positionierung aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Corporate Influencer Programmen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com.
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    45 分
  • „Wer für seinen Beruf nicht wirbt, hat keinen Nachwuchs" – Kathrin Post-Isenberg über Sichtbarkeit im Handwerk

    „Wer für seinen Beruf nicht wirbt, hat keinen Nachwuchs" – Kathrin Post-Isenberg über Sichtbarkeit im Handwerk
    2026/05/31
    „Wenn du für deinen Beruf nicht wirbst, musst du dich nicht beschweren, dass du keinen Nachwuchs hast." Mit diesem Satz bringt Kathrin Post-Isenberg auf den Punkt, warum das Handwerk auf LinkedIn so leise ist – und warum das ein unternehmerisches Problem ist, kein Marketingthema. Kathrin ist Steinmetzmeisterin und Bildhauerin (im Nebenerwerb), LinkedIn Top Voice, Kolumnistin der Deutschen Handwerkszeitung, Host des Podcasts „Nach fest kommt ab" und Autorin des Newsletters „Klartext für das Handwerk". Im Vollerwerb begleitet sie als Speakerin, Workshopleiterin und Beraterin Betriebe beim Auf- und Ausbau ihrer Arbeitgebermarke und im Recruiting von Fach- und Führungskräften. In dieser Folge sprechen Tomas und Kathrin darüber, warum LinkedIn als Desktop-Worker-Plattform am Handwerk vorbeiläuft und was Unternehmer:innen dagegen tun können – vom Bild der „Mauer aus Glas" als Recruiting-Hebel über Nachfolge als „strategische Neugründung" bis zur Frage, wo KI im Handwerk wirklich entlastet und wo sie nichts verloren hat. Außerdem nimmt Kathrin uns mit hinter ihre eigene Personal Brand: warum der grüne Blazer kein Zufall ist, wie ihre KI „Carrie" zur täglichen Sparringspartnerin geworden ist, und warum sich Podcast, Kolumne und Newsletter bei ihr gegenseitig befruchten statt sich aufzubrauchen. Eine Folge für alle, die Sichtbarkeit nicht länger als Marketing-Nebenschauplatz, sondern als unternehmerische Pflicht verstehen wollen. 👉 Werde Teil unserer Community: die Society für Creator und Corporate Influencer: linkedin-society.de Über die LinkedIn Lounge – Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für souveräne Kommunikation. Wir helfen Unternehmen, ihren Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden – digital und analog. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Positionierung aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen. Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Corporate Influencer Programmen. Mehr über Schaffensgeist auf schaffensgeist.com.
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