¿Sabes qué es Resonance Repattering y cómo puedes integrarlo en tus estrategias de liderazgo? Escucha el episodio completo y descubre esta herramienta alternativa que puede hacer una diferencia en ti y en tu negocio.

Existe un mundo de posibilidades para ser líderes efectivos y asertivos. Hablemos de energía, de todos los mitos y realidades de cómo puedes resetear tu energía y estar presente, enfocad@ y el papel que juegan en esa misión las Barras de Access.

Esta conversación continua, en esta ocasión Gela Maza, directora en el sector bancario, nos habla de su perspectiva de liderazgo, lo que su generación está buscando para seguir su desarrollo profesional y lo que ellos como generación pueden aportar.

Ya hablamos con la Gen X sobre sus necesidades de liderazgo y lo que ellos como generación pueden aportar. Es el turno de hablar con representantes de una generación que ha sido polémica y que también tiene mucho que decir y que aportar desde una visión que ellos consideran "más humana".

Cuando hablamos de desarrollar habilidades de liderazgo es difícil ponernos de acuerdo en la responsabilidad de la inversión. Deberían ser las empresas quienes absorban el costo de inversión o debería ser responsabilidad de cada persona desarrollar sus habilidades como líderes sin depender de la empresa.

Concluimos esta serie de episodios platicando con representantes de la Gen X. Una constante en estos 3 episodios es que se consideran una generación adaptable y flexible.

Seguimos platicando con representantes de la Gen X y esta idea de que lo que los representa es la adaptabilidad es una constante. La Gen X ofrece flexibilidad en la interacción entre generaciones. Vero Pedroza nos da su visión y experiencia desde la industria de la educación.

¿Qué quiere la Gen X en términos de liderazgo?

¿Qué creen ellos que es su mayor reto como generación?

¿Qué aportan ellos a crear un entorno diverso e inclusivo en las organizaciones?

Acompáñame en esta serie de 3 partes en donde la Gen X se expresa en diferentes industrias.