☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en septembre 2025, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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Dans cet épisode du Tilt, je reçois un duo hors du commun : Florence Billat et Murielle Igier, surnommées Floriel par leurs collègues.

Elles ont partagé le même poste de direction financière chez Hewlett Packard pendant… 21 ans grâce au job sharing, une organisation encore méconnue en France.

Un seul poste, deux femmes, chacune à 60 %, et pourtant une carrière exemplaire dans la finance d’entreprise.
Leur témoignage est précieux pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur leur parcours professionnel, qu’ils soient en salariat ou en freelance, en quête d’équilibre personnel, de sens au travail, ou en réflexion après un burn out.

Avec elles, on aborde très concrètement :

• comment poser les bases d’une collaboration durable (organisation, communication, stratégie),
• comment gérer la rémunération, les promotions et les négociations en duo,
• à quoi ressemble le quotidien d’un binôme en job sharing,
• et surtout, ce que ce mode de travail change dans une carrière comme dans une vie.
  

Un récit inspirant qui croise développement professionnel et développement personnel, et qui offre des clés pour repenser le management et les pratiques RH.

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🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.

• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

👉 Découvre mes accompagnements sur mesure
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reconversion professionnelle – burn out – bien-être au travail – qualité de vie au travail – développement professionnel – développement personnel – futur du travail – carrière – RH – management – leadership – marque employeur – culture d’entreprise – transformation du travail – équilibre vie pro / vie perso – travail hybride – soft skills – transition professionnelle – coaching – entreprise - IA et travail

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

☀️ L’Été du Tilt, c’est l’occasion de (re)découvrir les épisodes que vous avez le plus aimés ces derniers mois. Tout l’été, je vous repartage vos épisodes préférés du Tilt ! Ici, un épisode diffusé en janvier 2026, à prendre en compte dans votre écoute de l'épisode :)

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2025 a profondément secoué le monde du travail : ralentissement économique, incertitudes politiques, tensions géopolitiques, climat social fragile, conséquences du Covid, transformations accélérées des organisations, du management et des carrières.

Dans ce contexte, une question revient partout — chez les dirigeants, les RH, les managers, mais aussi chez les salarié·es en quête de sens : 👉 Comment va, vraiment, le marché de l’emploi en 2026 ?

Pour y répondre, j’ai invité Reynald Signolet, responsable du Market Lab de ManpowerGroup — une cellule d’intelligence économique dédiée à l’analyse fine du marché de l’emploi, des dynamiques de recrutement, des compétences et des transformations du travail.

👉🏼 Dans cet épisode, nous décryptons :

• ce qui pèse réellement sur l’emploi en ce début 2026,
• les impacts concrets pour les entreprises, les RH et les talents,
• les signaux faibles à surveiller,
• mais aussi les points de stabilité et les éléments positifs, souvent invisibles dans le brouhaha anxiogène.

On tente de vous donner des repères clairs, des chiffres issus de sources fiables, et un regard constructif pour mieux comprendre ce que cette période exige :

• quand on recrute
• quand on manage
• quand on cherche un emploi
• quand on s’interroge sur une reconversion professionnelle, une transition de carrière, ou un risque de burn-out.

Cet épisode est réalisé en partenariat rémunéré avec ManpowerGroup, acteur majeur de l’emploi depuis plus de 70 ans, qui accompagne talents et entreprises face aux grands bouleversements du travail.

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🟢 Envie de changer de vie pro ? Je t’accompagne.

• Tu envisages une reconversion professionnelle, mais tu ne sais pas par où commencer ?
• Tu as mille idées de transition de carrière, sans projet clair ?
• Tu ressens des doutes, peurs ou blocages face à un changement professionnel ?

C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

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Pourquoi certaines familles comptent-elles plusieurs générations d'ingénieurs, de médecins, d'enseignants ou d'entrepreneurs ?

Pourquoi certaines personnes reproduisent-elles les mêmes schémas professionnels que leurs parents ou leurs grands-parents ?

Et si certains de nos choix de carrière étaient influencés par des histoires qui ont commencé bien avant notre naissance ?

Dans cet épisode du Tilt, je reçois Célia Maury, coach et thérapeute spécialisée en psychogénéalogie.

Ensemble, nous explorons l'influence de l'héritage familial sur nos trajectoires professionnelles : les loyautés invisibles, les répétitions de métiers ou de situations, le syndrome de l'imposteur, l'auto-sabotage, les transmissions silencieuses et les croyances héritées de notre famille.

Nous parlons également d'épigénétique, de roman familial et de la manière dont certaines histoires peuvent continuer à agir sur nos décisions professionnelles plusieurs générations plus tard.

Dans cet épisode, vous découvrirez notamment :

• Ce que sont les loyautés familiales inconscientes

• Pourquoi certaines carrières semblent se répéter de génération en génération

• Les mécanismes d'auto-sabotage liés à la réussite professionnelle

• Les notions de réparation, prolongement et opposition dans les choix de carrière

• Comment identifier les héritages familiaux qui nous structurent ou nous limitent

• Les premières pistes pour retrouver davantage de liberté dans ses choix professionnels
  

Une conversation passionnante pour toutes celles et ceux qui s'interrogent sur leur carrière, leur reconversion professionnelle ou les schémas qu'ils reproduisent malgré eux.

👉🏼 Découvrez le travail de Célia Maury
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C’est exactement ce que je fais depuis 5 ans : j’accompagne les talents à clarifier leur projet, retrouver du sens et oser le passage à l’action, sans tout plaquer.

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